企業(yè)法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任并經注冊機關注冊后從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內部專業(yè)人員。由于近年來法學專業(yè)畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)領域接收能力的限制，越來越多的法學*生將到企業(yè)從事法務工作、擔任法律顧問作為自己就業(yè)求職的另一重要選擇。 

　　(一)行業(yè)狀況

　　企業(yè)法律顧問工作是隨著我國經濟體制改革的不斷深化、特別是社會主義市場經濟的建立而迅速開展起來的。1997年3月，人事部、*經貿委和司法部聯(lián)合頒布了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，決定推行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度。1997年5月，*經貿委頒布《企業(yè)法律顧問管理辦法》，對*企業(yè)法律工作進行了必要的規(guī)范。目前，*從事企業(yè)法律事務工作人員已達10萬多人，通過1998年、2000年、2002年三次*執(zhí)業(yè)資

　　格考試，取得企業(yè)法律顧問資格的有3萬多人。在企業(yè)法律事務管理方面，一些企業(yè)設立專門的企業(yè)法律事務*，名稱大致相同，有的稱作法律事務部(或者是法律顧問室)，有的稱作法務部(或法務室)等。有的是企業(yè)的一級*，有的是二級*。也有企業(yè)僅僅設

　　立專職的企業(yè)法律事務人員，分別有法律顧問、法律事務專員、法務專員、法律主管、法律秘書等不同名稱。

　　在不同企業(yè)，法律事務工作的地位各不相同。企業(yè)法律事務*或人員，在有的企業(yè)深受領導重視，成為企業(yè)領導決策的重要參謀;有的卻得不到重視，僅成為企業(yè)的滅火器，專門負責處理企業(yè)與客戶糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業(yè)法律顧問、法律事務專員等，在職業(yè)要求上，有的要求是專職律師，有的是兼職律師，或者是法律專業(yè)人員。在待遇方面，有的享有副總級待遇，有的享有*經理級待遇，有的享有主管級待遇，也有的只享有業(yè)務員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國企業(yè)法律事務機構設置、法律事務人員職位名稱、任職資格、基本待遇等都不很統(tǒng)一，差異較大。這種差異往往使得

　　企業(yè)法律事務工作機構和工作人員地位不清，待遇與實際工作狀況不符，容易造成企業(yè)法律事務工作人員發(fā)展前景不明確，人心不穩(wěn)定，使得從業(yè)人員出現(xiàn)流動性大、穩(wěn)定性差等問題。

　　(二)發(fā)展前景

　　隨著社會主義市場經濟發(fā)展和世界經濟一體化趨勢的要求，對企業(yè)法律顧問建設提出了更高的要求。今后一個時期，*重點企業(yè)法制建設的主要任務就是要緊密圍繞國有資產管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，加快推進以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度建設，建立健全企業(yè)法律風險防范機制。在企業(yè)法律顧問制度建設工作中，要按照*有關規(guī)定和要求，全面落實總法律顧問和法律事務機構的各項職責，重視發(fā)揮好企業(yè)法律事務機構特別是總法律顧問的作用，建立和完善企業(yè)法律風險防范機制。具體來講，要建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，明確企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務的權限、程序和工作時限等。同時，要完善法律管理職能，逐步建立由企業(yè)主要負責人領導、總法律顧問牽頭、法律*與業(yè)務*共同參與的法律風險防范組織模式和工作機制。當然，這一切都需要所在企業(yè)為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的組織、制度和物質保障，支持企業(yè)法律事務機構以及法律顧問依法履行職責。

　　為逐步適應國際競爭要求，依法決策、依法經營、依法維護企業(yè)合法權益，近年來*有關*于2002年開始在*重點企業(yè)開展總法律顧問制度試點和推廣工作。試點企業(yè)多數(shù)為大型或特大型國有及國有控股企業(yè)，行業(yè)涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿等領域，得到廣大企業(yè)的積極響應。