第三章 崗位分類
*節(jié) 崗位分類的歷史由來
1． S崗位的概念：崗位即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體
2． S崗位的特點：①崗位是以事為中心設(shè)置的，不因人而轉(zhuǎn)移
②崗位不隨人走
③崗位的數(shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度、以及經(jīng)費狀況等因素
④各單位的絕大多數(shù)崗位都可以分類分級
3． S崗位設(shè)置的基本原則：因事設(shè)崗
4． L崗位設(shè)置的具體體現(xiàn)：
①*崗位數(shù)量原則。為了使一個組織以最少的耗費獲得*的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的*數(shù)
②系統(tǒng)原則。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個崗位放到組織系統(tǒng)中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象
③能級原則。遵循能級原則，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的能級位置上
④*崗位層次原則。能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次崗位（主治醫(yī)師能完成任務(wù)的，就不設(shè)主任醫(yī)師）
5． L崗位能級的層次：從高到低，決策層、性、執(zhí)行層、操作層。呈梯狀結(jié)構(gòu)
6． 泰勒的定量化勞動管理：一定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方法，二定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)時間，三定每天的工作量
第二節(jié) 崗位分類的步驟和方法
1． L崗位分類的步驟和方法：①、崗位調(diào)查；②、崗位的橫向分類；③、崗位的縱向分類；④、編寫崗位規(guī)范；⑤、制定法規(guī)，并予以實施P69
2． S崗位調(diào)查的4種方法：書面調(diào)查法、直接面談法、實地觀察法、綜合并用法
3． S崗位橫向分類的含義：崗位的橫向分類，就是在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過程
4． S崗位分類的方法：歸納法和演繹法
5． L歸納法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從細(xì)到粗分類P70
6． L演繹法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從粗到細(xì)分類P70
7． S崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在崗位評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級、崗等的過程
8． S崗位評價的含義：崗位評價是縱向分類的前提，其實質(zhì)就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程
9． S崗位評價的內(nèi)容：設(shè)計崗位評價指標(biāo)體系和設(shè)計崗位評價標(biāo)準(zhǔn)
10． S設(shè)計崗位評價指標(biāo)體系考慮的因素：干部崗位：工作的難易程度、責(zé)任輕重程度、工作環(huán)境、任職者的條件
工人崗位：勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件、勞動技能
11． L如何進(jìn)行崗位評價：P72
12． S崗位縱向分類的內(nèi)容：包括區(qū)分崗級和崗等
13． S區(qū)分崗級的步驟：區(qū)分崗級是將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：
一是運用崗位評價的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下；
二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個崗級
14． S區(qū)分崗等的步驟：區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?，則列入同一崗等
15． S崗級的含義：崗級是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群
16． S崗等的含義：所謂崗等，就是指崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重，以及所需人員資格條件高低相近的崗位群
17． L如何將工人和干部兩大崗類統(tǒng)一起來，進(jìn)行統(tǒng)一的區(qū)分崗等工作：P83
18． Y在崗位評價的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)行崗位縱向分類：P72
第三節(jié) 崗位分類的功能及意義
1． L崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性
②崗位分類是實現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極性
③崗位分類是對各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)
④崗位分類是實行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)
⑤崗位分類是控制編制，防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度
⑦崗位分類有利于加強資源管理的法制
⑧崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計的正確性和實用性
2． L崗位分類的意義：
①崗位分類是各項人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
②崗位分類是實現(xiàn)對工作人員有效管理的保障
*節(jié) 崗位分類的歷史由來
1． S崗位的概念：崗位即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體
2． S崗位的特點：①崗位是以事為中心設(shè)置的，不因人而轉(zhuǎn)移
②崗位不隨人走
③崗位的數(shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度、以及經(jīng)費狀況等因素
④各單位的絕大多數(shù)崗位都可以分類分級
3． S崗位設(shè)置的基本原則：因事設(shè)崗
4． L崗位設(shè)置的具體體現(xiàn)：
①*崗位數(shù)量原則。為了使一個組織以最少的耗費獲得*的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的*數(shù)
②系統(tǒng)原則。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個崗位放到組織系統(tǒng)中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象
③能級原則。遵循能級原則，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的能級位置上
④*崗位層次原則。能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次崗位（主治醫(yī)師能完成任務(wù)的，就不設(shè)主任醫(yī)師）
5． L崗位能級的層次：從高到低，決策層、性、執(zhí)行層、操作層。呈梯狀結(jié)構(gòu)
6． 泰勒的定量化勞動管理：一定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方法，二定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)時間，三定每天的工作量
第二節(jié) 崗位分類的步驟和方法
1． L崗位分類的步驟和方法：①、崗位調(diào)查；②、崗位的橫向分類；③、崗位的縱向分類；④、編寫崗位規(guī)范；⑤、制定法規(guī)，并予以實施P69
2． S崗位調(diào)查的4種方法：書面調(diào)查法、直接面談法、實地觀察法、綜合并用法
3． S崗位橫向分類的含義：崗位的橫向分類，就是在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過程
4． S崗位分類的方法：歸納法和演繹法
5． L歸納法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從細(xì)到粗分類P70
6． L演繹法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從粗到細(xì)分類P70
7． S崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在崗位評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級、崗等的過程
8． S崗位評價的含義：崗位評價是縱向分類的前提，其實質(zhì)就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程
9． S崗位評價的內(nèi)容：設(shè)計崗位評價指標(biāo)體系和設(shè)計崗位評價標(biāo)準(zhǔn)
10． S設(shè)計崗位評價指標(biāo)體系考慮的因素：干部崗位：工作的難易程度、責(zé)任輕重程度、工作環(huán)境、任職者的條件
工人崗位：勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件、勞動技能
11． L如何進(jìn)行崗位評價：P72
12． S崗位縱向分類的內(nèi)容：包括區(qū)分崗級和崗等
13． S區(qū)分崗級的步驟：區(qū)分崗級是將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：
一是運用崗位評價的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下；
二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個崗級
14． S區(qū)分崗等的步驟：區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?，則列入同一崗等
15． S崗級的含義：崗級是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群
16． S崗等的含義：所謂崗等，就是指崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重，以及所需人員資格條件高低相近的崗位群
17． L如何將工人和干部兩大崗類統(tǒng)一起來，進(jìn)行統(tǒng)一的區(qū)分崗等工作：P83
18． Y在崗位評價的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)行崗位縱向分類：P72
第三節(jié) 崗位分類的功能及意義
1． L崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性
②崗位分類是實現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極性
③崗位分類是對各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)
④崗位分類是實行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)
⑤崗位分類是控制編制，防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度
⑦崗位分類有利于加強資源管理的法制
⑧崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計的正確性和實用性
2． L崗位分類的意義：
①崗位分類是各項人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
②崗位分類是實現(xiàn)對工作人員有效管理的保障
