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企業(yè)培訓(xùn)的二八原則 

日期:2009-12-14 11:32:29     瀏覽:262    來源:廣州企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)
 "二八原則"又稱為"80/20效率法則",源于意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托,即20%因素往往決定事物80%的結(jié)果。這一原則也稱為"重要的少數(shù)和普遍的多數(shù)".企業(yè)培訓(xùn)亦適用此原則。
  重視篇
80%的老板重視培訓(xùn),但只有20%的老板對培訓(xùn)進行了預(yù)算和投入;
80%的*主管認為培訓(xùn)是人資部的事,20%的*主管認為培訓(xùn)是自己的職責(zé);
80%的員工認為學(xué)習(xí)重要,但只有20%的員工是心悅誠服的參加每一次培訓(xùn);
80%的人認為培訓(xùn)是無用的,20%的人認為培訓(xùn)是萬能的。
  培訓(xùn)體系
80%的企業(yè)建立了培訓(xùn)體系,但只有20%的企業(yè)培訓(xùn)體系是有效的;
80%的企業(yè)有培訓(xùn)職能,但只有20%的企業(yè)培訓(xùn)*是獨立的;
80%的企業(yè)建立了培訓(xùn)管理制度,但只有20%的企業(yè)認真執(zhí)行;
80%的企業(yè)培訓(xùn)前做了需求調(diào)查,但只有20%的企業(yè)進行了需求分析或評估;
80%的企業(yè)培訓(xùn)是老板說了算,是為了企業(yè)利益,20%的企業(yè)兼顧員工的職業(yè)生涯;
80%的企業(yè)做了培訓(xùn)計劃,但只有20%的企業(yè)嚴格執(zhí)行了培訓(xùn)計劃;
80%的企業(yè)培訓(xùn)在晚上,20%的企業(yè)培訓(xùn)在白天;
80%的課程是選擇內(nèi)部培訓(xùn);20%的課程是選擇外部培訓(xùn);
80%的企業(yè)采用的是講授式上課,20%的企業(yè)采用的是非講授式上課;
80%的企業(yè)培訓(xùn)的是知識,20%的企業(yè)培訓(xùn)的是技能;
80%的企業(yè)規(guī)范了教材,20%的企業(yè)是想到哪里講到哪里;
80%的學(xué)員是有目的的參加培訓(xùn),20%的學(xué)員是看見別人參加培訓(xùn)而來參加培訓(xùn)或是被上級要求的;
80%的企業(yè)做了一二級評估,但只有20%的企業(yè)進行了知識轉(zhuǎn)化;
80%的培訓(xùn)成了學(xué)員的知識積累;20%的培訓(xùn)產(chǎn)生了經(jīng)濟效益;
80%的企業(yè)都在做培訓(xùn),但只有20%的企業(yè)進行了知識管理。
  講師篇
80%的內(nèi)部講師經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練,但只有20%的講師是能勝任的;
80%的內(nèi)部講師是被逼的;20%的內(nèi)部講師是自愿的;
80%的內(nèi)部講師是應(yīng)付的,20%的講師是盡心盡力的;
80%的企業(yè)講師講課是免費的,20%的企業(yè)對講師給了課時費;
80%的內(nèi)部講師認為是為別人做嫁衣,20%的內(nèi)部講師認為是提升自己;
  培訓(xùn)管理者篇
80%的培訓(xùn)管理者是半道出家,20%的培訓(xùn)管理者受過專業(yè)訓(xùn)練;
80%的培訓(xùn)管理者是為培訓(xùn)而培訓(xùn),或是為了應(yīng)付ISO而培訓(xùn),20%的培訓(xùn)管理者是為企業(yè)效益、目標(biāo)而培訓(xùn);
80%的培訓(xùn)管理者讓老板期望,但只有20%的培訓(xùn)管理者不讓老板失望;
80%的培訓(xùn)管理者是因為培訓(xùn)錢景好而做培訓(xùn);20%的培訓(xùn)管理者是因為喜愛培訓(xùn)而做培訓(xùn);
80%的培訓(xùn)管理者對企業(yè)培訓(xùn)困惑,20%的培訓(xùn)管理者對企業(yè)培訓(xùn)已失望。
  總結(jié)篇
用80%的資源去培訓(xùn)20%有潛力的員工;
培訓(xùn)只能解決20%的問題,80%的問題靠管理;
聲明:以上只有80%的結(jié)論是正確的,請勿照單全收??!
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