*條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》），妥善處理國營企業(yè)行政與職工之間的勞動爭議，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 

　　第二條 市、區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），在同級*領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。 

　　第三條 各級仲裁委員應(yīng)配備專職仲裁工作人員，與同級勞動局的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，（處、科、股）合署辦公，即各級勞動*的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，同時也是各級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。 

　　第四條 市仲裁委員會受理廣州地區(qū)涉外企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的勞動爭議；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查區(qū)、縣仲裁委員會的工作。 

　　區(qū)、縣仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，并檢查指導(dǎo)企業(yè)開展調(diào)解工作。 

　　企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會或小組（下統(tǒng)稱調(diào)解委員會）。 

　　第五條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)指定三名仲裁工作人員組成仲裁工作小組，負(fù)責(zé)案件的調(diào)查和調(diào)解。對需要裁決的勞動爭議，仲裁工作小組應(yīng)提出裁決建議，提交仲裁委員會討論后作出仲裁決定。對簡單的勞動爭議，仲裁工作小組也可直接進(jìn)行裁決。 

　　第六條 勞動爭議雙方當(dāng)事人，應(yīng)向仲裁委員會提供身份證明材料。 

　　第七條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人一般先向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人因被開除、除名、違紀(jì)辭退而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)直接向企業(yè)所在地的仲裁委員會申請仲裁。 

　　第八條 勞動爭議當(dāng)事人一方向調(diào)解委員會申請調(diào)解，另一方向仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)由仲裁委員會直接受理。 

　　第九條 因當(dāng)事人履行勞動合同發(fā)生的爭議向調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)從爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)，以口頭或書面方式提出。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或經(jīng)調(diào)解三十日內(nèi)未能結(jié)案的，應(yīng)視調(diào)解不成立；調(diào)解委員會應(yīng)出具證明，由當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁。 

　　勞動爭議仲裁時效期間為一年。 

　　第十條 仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)從受理之日起六十日結(jié)案。因特殊情況不能依期結(jié)案的，經(jīng)報請仲裁委員會主任核準(zhǔn)，可以延長十五日結(jié)案。 

　　第十一條 仲裁委員會受理勞動爭議，應(yīng)從受理之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達(dá)對方當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)在接到申請書副本之日起十日內(nèi)，向仲裁委員會提交書面答辯意見和有關(guān)證據(jù)，逾期不提交答辨書的，不影響仲裁委員會進(jìn)行仲裁。 

　　當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無正當(dāng)理由拒不到場，或未經(jīng)仲裁委員會允許中途退場，如果申請人的，作撤拆處理；如果是被拆人的，作缺席仲裁。 

　　第十二條 仲裁委員會處理勞動爭議，必須堅持先調(diào)解、后仲裁的原則。在查明事實的基礎(chǔ)上先行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)予裁決。 

　　第十三條 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)收取仲裁費(fèi)。 

　　仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由市勞動局會同市物價局另行制定。 

　　第十四條 本辦法同時適用于中央、省、部隊和外地駐穗單位。 

　　第十五條 外商投資企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)行政與職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議、或因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議仲裁，參照本辦法執(zhí)行。 

　　第十六條 本辦法由市勞動局解釋。 

　　第十七條 本辦法自公布之日起施行。