【高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師證如何考】網(wǎng)上報(bào)名:提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、電子照片,網(wǎng)上繳費(fèi)。線下報(bào)名:將報(bào)名材料帶到指定的報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行處理(較少見(jiàn))。按時(shí)參加考試:考試通常包括理論考試和實(shí)際操作考試兩部分。
企業(yè)培訓(xùn)的方法
對(duì)于發(fā)展相對(duì)成熟、重視培訓(xùn)工作的企業(yè),通常會(huì)推出電子學(xué)習(xí)平臺(tái)、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)或準(zhǔn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。這種平臺(tái)應(yīng)用廣泛,適合所有員工使用。
對(duì)于一線員工,可以采用在線學(xué)習(xí),對(duì)于管理人員,可以采用線上線下結(jié)合的模式,幫助學(xué)員更好地利用在線工具進(jìn)行高效學(xué)習(xí)。
對(duì)高級(jí)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)方法(metaverse + training, chatGPT+ training)的探索和研究也是培訓(xùn)師不可缺少的任務(wù)。
企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容
個(gè)人發(fā)展類:"職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個(gè)錯(cuò)誤"(或"如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人"),"時(shí)間管理:高效專業(yè)人士的基本技能","有效的溝通技巧"等。
2)綜合管理類:"如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)"、"管理流程設(shè)計(jì)與管理流程再造"、"目標(biāo)管理"等。
3)財(cái)務(wù):"職業(yè)經(jīng)理人財(cái)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)-非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理"及公司內(nèi)部財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
4)人力資源:《如何選拔、培養(yǎng)、利用和留住人才》、《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》、《非人力資源管理者的人力資源管理目標(biāo)管理》、《員工關(guān)系管理》、公司人員培訓(xùn)。
企業(yè)培訓(xùn)的形式
(1)內(nèi)部培訓(xùn)。包括公司培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)、崗位輪崗、現(xiàn)場(chǎng)交流、內(nèi)部講師講座、專題討論、行動(dòng)學(xué)習(xí)、聯(lián)合課堂、在線學(xué)習(xí)等多種形式。
(二)外部培訓(xùn)。它包括購(gòu)買培訓(xùn)和非現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。外購(gòu)培訓(xùn)是指從外部聘請(qǐng)講師或購(gòu)買課程、培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目等。非現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是指選派員工參加其他單位組織的培訓(xùn),包括上級(jí)管理*培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)考察座談、境外培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式。
(3)員工自學(xué)。主要是指利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)行業(yè)政策、知識(shí)、公司規(guī)章制度、相關(guān)書(shū)籍資料,參加培訓(xùn),提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力。在工作之余,參加學(xué)位教育、、職稱評(píng)定、繼續(xù)教育培訓(xùn)等,以更新知識(shí),提高工作能力,滿足工作要求。
企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程
(1)培訓(xùn)前準(zhǔn)備:提前通知員工培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容,做好培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等準(zhǔn)備。
(2)培訓(xùn)過(guò)程管理:保證培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行,重視員工的參與和反饋,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
(3)培訓(xùn)效果評(píng)估:培訓(xùn)完成后,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,讓員工了解培訓(xùn)效果,為下次培訓(xùn)提供參考。
(4)持續(xù)跟蹤:對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)跟蹤,關(guān)注培訓(xùn)結(jié)果的轉(zhuǎn)化,為員工提供支持和指導(dǎo)。
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