【幾級(jí)人力資源管理師證書(shū)有用】人力資源管理三級(jí)證書(shū)在人力資源管理領(lǐng)域具有一定的價(jià)值,是人力資源助理、專員必備的證書(shū)之一。四級(jí)人力資源管理專業(yè)人員是一個(gè)入門(mén)級(jí)資格,主要針對(duì)那些剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)或仍在上學(xué)的人。該級(jí)別候選人需要掌握人力資源管理的基本知識(shí)。

人力資源管理的價(jià)值

人力資源管理者作為企業(yè)管理中的戰(zhàn)略伙伴,不僅需要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)*對(duì)人才的真實(shí)要求、員工的實(shí)際需求,還需要了解外部客戶的需求。將企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合,支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值奠定基礎(chǔ)。
根據(jù)調(diào)查,很多企業(yè)的實(shí)際情況是,人力資源管理者在日常人力資源工作中還停留在膚淺的層面。人力資源管理工作者將大量的精力投入到傳統(tǒng)的人事管理工作中,并沒(méi)有遠(yuǎn)離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,也沒(méi)有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行深入的研究。

人力資源管理的重要性

EST宏觀環(huán)境分析使企業(yè)能夠清楚地了解自身生存的大環(huán)境中各種因素對(duì)企業(yè)和人力資源管理的影響。例如,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為企業(yè)提供了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果企業(yè)有良好的發(fā)展機(jī)會(huì),那么經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的人力資源管理起到了引導(dǎo)作用。為了更好地跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,有必要提前對(duì)人力資源的供需進(jìn)行預(yù)測(cè),提前為企業(yè)準(zhǔn)備相應(yīng)的人才。

人力資源管理的內(nèi)容

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),人力資源管理*根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo),在崗位描述中確定對(duì)員工的素質(zhì)要求,制定符合企業(yè)目標(biāo)的人力資源供求計(jì)劃,并根據(jù)人力資源供求計(jì)劃進(jìn)行招聘、審核、選拔、聘用、分配等工作。這是人力資源管理的*步。這一職能具體包括人力資源規(guī)劃、招聘和就業(yè)。

人力資源管理的任務(wù)

人力資源管理的根本任務(wù)是按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地合理配置人力資源,做好企業(yè)員工的培訓(xùn)和人力資源的開(kāi)發(fā)工作,采取各種措施,激發(fā)企業(yè)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的潛能,保證每個(gè)人的才能得到充分發(fā)揮。更好地促進(jìn)生產(chǎn)效率、工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高,從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展,從而保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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