【初級(jí)人力資源法務(wù)師是什么】人力資源法律專業(yè)人員是指在人力資源管理和法律領(lǐng)域具有專門知識(shí)和技能的專業(yè)人員。人力資源法律人才是復(fù)合型管理人才,專門掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源與法律事務(wù)的整合。

人力資源法務(wù)的定位

人力資源法務(wù),站在一個(gè)全新的高度,俯視組織的勞動(dòng)關(guān)系管理。從事勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)梳理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、制度建立、制度規(guī)范、爭(zhēng)議解決等工作。運(yùn)用計(jì)劃性和前瞻性思維,防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn),建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。它現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可缺少的重要位置,可以說是人力資源皇冠上的一顆明珠。

人力資源法務(wù)的工作內(nèi)容

合同審查通常是公司法務(wù)*最重要的工作內(nèi)容。法務(wù)*除了審查日常的業(yè)務(wù)合同外,還需要根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類型起草各種合同模板,并推動(dòng)各*采用公司的模板與對(duì)方簽訂合同。這樣既減輕了法務(wù)*的工作量,又提高了風(fēng)險(xiǎn)防范的效率。此外,公司內(nèi)部的合同審批流程也需要梳理。哪些類型的合同需要由誰審批才能簽訂,誰可以代表公司簽訂,簽訂后的合同如何歸檔和審核等,都屬于合同管理的范疇。

人力資源法務(wù)的優(yōu)勢(shì)

人力資源法律事務(wù)的應(yīng)用是人力資源管理的基本知識(shí)和技能。在*"依法治國(guó)"的發(fā)展環(huán)境下,通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流,法務(wù)*也將成為企業(yè)的核心管理*。越來越多的企業(yè)招聘人力資源相關(guān)職位的通知明確要求熟練掌握和熟練運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)的能力?？梢灶A(yù)見,一個(gè)合格的HR一定精通本國(guó)實(shí)際的人力資源法律事務(wù)。

人力資源法務(wù)師是什么

人力資源法律從業(yè)人員是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。
隨著《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布,每個(gè)在職人力資源專業(yè)人員的工作范圍和職能都會(huì)擴(kuò)大,需要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)。
及時(shí)、妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)*生需要提高的一種基本趨勢(shì)和專業(yè)能力。

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