各地通知:企業(yè)人力資源管 理師證有用嗎及從事需要什么條件

全日制學(xué)校教育,根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限:四級(jí)企業(yè)人力資源管 理師不少于140學(xué)時(shí);企業(yè)人力資源管 理師不少于120學(xué)時(shí);二級(jí)企業(yè)人力資源管 理師不少于100學(xué)時(shí);一級(jí)企業(yè)人力資源管 理師不少于80學(xué)時(shí)。@

三、要有影響力。作為人力資源管 理師,必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對(duì)企業(yè)政策產(chǎn)生影響;

其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái),其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA()人力資源研究所的調(diào)查分析,

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隨著人力資源管 理師、人力資源管 理師、人力資源管 理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變,知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向人力管 理師靠攏的傾向,這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的通過(guò)率在逐年下降,這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。@

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四、不同證書(shū)的政策也各有不同:

除此之外,還有以下福利:

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作為一HR,或是進(jìn)入人力資源管 理行業(yè)的朋友,想必大家對(duì)人力資源管 都或多或少有所耳聞,畢竟這是進(jìn)入人力資源管 理行業(yè)的必備證書(shū)。 @