國 家新政策企業(yè)人力資源管 理師證哪里可以考試報(bào)名(建議收藏)

凡考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

三、提供材料 初級(jí)職稱(中等?？茖W(xué)校、?？茖W(xué)校及本科學(xué)歷)助理級(jí)和技術(shù)員級(jí)需要提供以下材料。 1.《初聘呈報(bào)表》二部(由省人力資源市場(chǎng)文件管 理部接收、接收后,必須提交到表的*一頁;提交單位考核審查意見;和;公司任命意見2處,在意見上簽字,蓋單位公章。 2.申報(bào)者與使用者的勞動(dòng)合同原件及多件(原件查驗(yàn)后返還本人)。 3.申報(bào)者請(qǐng)給我兩張一寸紅底的照片和一張二寸紅底的照片。 4.申報(bào)者全日制*學(xué)歷畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件(原件驗(yàn)證后本人返還)。

人力資源管 理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管 理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管 理師考試科目一樣。

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在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管 理模式的核心,而人力資源管 理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的*生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

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七、關(guān)于不同證書的考試題型: 1)企業(yè)人力資源管 理師:是選擇題、簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析題。 2)人力資源管 理師:全部是選擇題,單選和多選。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家,人力資源經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其中,初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以通過考代評(píng)的式報(bào)考。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考評(píng)結(jié)合,需要先取得中級(jí)資格證書。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師限于復(fù)習(xí)。人力資源管 理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管 理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書。獲得初級(jí)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格可認(rèn)定為具有助理經(jīng)濟(jì)師職稱(助理人力資源管

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企業(yè)人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(四級(jí))、助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。