新政策:人力資源管 理師證怎么考取一覽表

人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。

其二,作為企業(yè)的人力資源管 理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見。

(二)工業(yè)心理學階段 以德國心理學家雨果.芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結(jié)果,推動了人事管 理工作的科學化進程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理學與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學的誕生。

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而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管 理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

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3、對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運,但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設計自己的職業(yè)人生等,這是每個員工十分關心,而又深感困惑的問題。我們相信現(xiàn)代人力資源管 理會為每位員工提供有效的幫助。

在考試中要十分注意,不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題,而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行"兩填兩涂",即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。

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各省人力資源管 理師報考式、時間略有不同,每年多為3月和9月,具體的大家可以在下面鏈接查詢一下,以免錯過。