重要通知:人力資源管 理師證可以操作什么項目范圍(新規(guī)定)

企業(yè)人力資源經(jīng)理 企業(yè)人力資源經(jīng)理(1-4級)屬于職業(yè)技能等級考試。自2021年起,原等級評價證書改為職業(yè)技能等級證書,并退出目錄,由省級人民團(tuán)體備案的第三評價機(jī)構(gòu)組織考試。證書在*仍然有效,技能人員證書可以通過*絡(luò)在查詢,*通用,終身有效。從這里可以看出,企業(yè)人力資源管 理師是第三機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技能證書,經(jīng)濟(jì)師人力資源證是人社頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書。

二級:人力資源管 理師,相當(dāng)于中級職稱。 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管 理》一文中提出以人員能力管 理取代人力資源管 理和人力資本管 理,并把人能管 理分為兩大部分:一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管 理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對人能的使用和發(fā)揮的管 理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管 理為中心的人事管 理的兩大根本職能和價值。

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商務(wù)管 理師是指掌握經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和管 理理論,具有較強(qiáng)商務(wù)管 理實(shí)踐能力,在各類商務(wù)機(jī)構(gòu)及企業(yè)單位從事各種商務(wù)管 理實(shí)務(wù)的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才項目稱商務(wù)管 理師行業(yè)技能考評認(rèn)證項目背景"商務(wù)"一詞,英文最接近的對應(yīng)詞是Business,而Business又可譯為經(jīng)營或業(yè)務(wù),它包含了以市場為導(dǎo)向和以贏利為目的的市場分析、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、人事、服務(wù)等企業(yè)整體經(jīng)營管 理活動。

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就業(yè)前景 隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。

七、關(guān)于不同證書的考試題型: 1)企業(yè)人力資源管 理師:是選擇題、簡答、計算、綜合分析題。 2)人力資源管 理師:全部是選擇題,單選和多選。

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其認(rèn)證為,國內(nèi):人力資源經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、國際管 理大師;國際:國際職業(yè)經(jīng)理(人力資源)、國際職業(yè)管 理執(zhí)行(人力資源)。 培訓(xùn)采用國際談判協(xié)會培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合*人力資源管 理實(shí)際,由協(xié)會授權(quán)的美國著*、*人民*及首都經(jīng)貿(mào)*的著教授授課。培訓(xùn)目的是使學(xué)員掌握世界范圍內(nèi)人才管 理及跨國企業(yè)行政及人事管 理知識。用先進(jìn)的模式對國內(nèi)外企業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的管 理。