剛剛更新,人力資源管 理師證怎么考及流程及普通人怎么考取

商業(yè)管 理師劃分三個(gè)等級(jí):初級(jí)、中級(jí)、。 @

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管 理師一般在1萬(wàn)元左右不超過(guò)2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元,專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。@

2、對(duì)一般管 理者。任何管 理者都不可能是一個(gè)"使者",更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)"決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)"屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作,更需要培訓(xùn)下屬,員工潛能,建立良好的團(tuán)隊(duì)組織等。@

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審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進(jìn)。@

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在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管 理的核心,而人力資源管 理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別是在"技能操作"這張中得更為明顯。例如,為一個(gè)剛的*生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。@

據(jù)相關(guān)資料顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn),其中北京缺40萬(wàn),上海缺60萬(wàn),廣州缺50萬(wàn)以上,武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管 理者的工資也不菲。@

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人力資源管 理師初級(jí)和中級(jí)分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題等。@