專業(yè)是全球熱門行業(yè)之一，中人才在人才市場上一直都是處于供不應(yīng)求狀態(tài)。者在百萬年薪職業(yè)中排名六，預(yù)計(jì)到2010年，中人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。的層次一般都呈金字塔形式，從塔底到搭頂，由寬到窄。的幅度則是越往上層，難度越大，的幅度越小?，F(xiàn)在國內(nèi)比較常見的是直線職能制，在該體制中，任何一級(jí)、人員、服務(wù)員都要明確自己的業(yè)務(wù)范圍、工作職責(zé)及本人應(yīng)該具有的工作技能和知識(shí)。

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依現(xiàn)在高職院校的具體情況看，在實(shí)際的教學(xué)中，學(xué)校的目的停留于招生、盈利，的職責(zé)是教給學(xué)生為何物，實(shí)踐技能實(shí)訓(xùn)也沒有取得應(yīng)有的成效。因此，應(yīng)認(rèn)識(shí)在實(shí)踐教學(xué)方面教學(xué)教授的不足，認(rèn)識(shí)到的科學(xué)性與制度性，其中的服務(wù)不僅僅是對(duì)于“顧客就是”的重復(fù)，它關(guān)系到對(duì)顧客需求的，對(duì)入住中的信任指數(shù)、服務(wù)的滿意度、舒適感等，以餐飲服務(wù)為例，在實(shí)際的操作中，只進(jìn)行程序操作，理論知識(shí)未能深入，達(dá)不到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐教學(xué)中，學(xué)生存在不足，在服務(wù)理念、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)定位的講述時(shí)，未能將具體的服務(wù)理念進(jìn)行更新與超越，未聯(lián)系至終的目的導(dǎo)向。

的范圍非常廣泛，包括星級(jí)、旅游商務(wù)、餐廳，以及近年來非常時(shí)髦的、高爾夫球場、等。北美的業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有相當(dāng)大的關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好，公司有大量對(duì)外拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，出差機(jī)會(huì)，在外培訓(xùn)機(jī)會(huì)就多；還有私人度假旅游都少不了要住；之間的競爭厲害，就更需要高素質(zhì)的人員。 經(jīng)營發(fā)展自身特色，進(jìn)行差異化競爭，就是要走品牌經(jīng)營策略： 1、樹立品牌思想要實(shí)現(xiàn)的品牌化經(jīng)營，首先要在的各級(jí)員工中樹立品牌思想，要讓每個(gè)員工了解的形象定位，用自身的實(shí)際行動(dòng)去這一形象，把這種形象傳達(dá)給目標(biāo)消費(fèi)群體。并結(jié)合標(biāo)志性的“商標(biāo)”或言辭這些標(biāo)志符號(hào)在目標(biāo)消費(fèi)群體中打造品牌。 2、品牌文化所謂品牌文化，是指品牌包含的文化內(nèi)容，是各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)、社會(huì)榮譽(yù)等形成的精神上的。有了的形象定位，標(biāo)志符號(hào)，就要給的這種形象、標(biāo)志符號(hào)融入濃厚的品牌文化，讓目標(biāo)消費(fèi)群體準(zhǔn)確的記住它。關(guān)于師證報(bào)考條件及要求有哪些？ 3、加強(qiáng)品牌化經(jīng)營依賴于優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)，只有加強(qiáng)各項(xiàng)服務(wù)，才能樹立和形成成功的品牌。

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