【職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)考試時(shí)間】2025年的職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)考試時(shí)間暫未確定,但根據(jù)2024年來(lái)看,可能為3月、6月、9月和12月?。若考生想了解可聯(lián)系該頁(yè)面"八角藤教育"劉老師進(jìn)行一對(duì)一詳細(xì)的免費(fèi)咨詢,樂(lè)意為考生講解。
什么是職業(yè)經(jīng)理人
職業(yè)經(jīng)理人是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中,承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有*經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理*。主要特點(diǎn)如下:
專業(yè)化
具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能,通常在企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等特定領(lǐng)域有深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如,一位*的市場(chǎng)營(yíng)銷職業(yè)經(jīng)理人,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì),制定有效的市場(chǎng)推廣策略,提升產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)占有率。
不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),緊跟行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化,以保持專業(yè)水平的*性。隨著科技的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,職業(yè)經(jīng)理人需要持續(xù)學(xué)習(xí)新的管理理念、技術(shù)和方法,以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
職業(yè)化
具有強(qiáng)烈的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德,將企業(yè)管理作為自己的職業(yè)追求,對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任感。職業(yè)經(jīng)理人以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)為己任,努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也注重自身職業(yè)聲譽(yù)的建立和維護(hù)。
遵守職業(yè)規(guī)范和行業(yè)準(zhǔn)則,誠(chéng)實(shí)守信,保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,職業(yè)經(jīng)理人要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,確保企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
市場(chǎng)化
通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行選拔和配置,企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求,在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)中尋找合適的人才。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)為企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人提供了一個(gè)雙向選擇的平臺(tái),企業(yè)可以根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化氛圍,選擇具有相應(yīng)能力和經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人;職業(yè)經(jīng)理人也可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求,選擇適合自己的企業(yè)和崗位。
其薪酬待遇由市場(chǎng)決定,根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)和市場(chǎng)供求關(guān)系等因素進(jìn)行定價(jià)。一般來(lái)說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平較高,包括固定薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等多種形式,以激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)
市場(chǎng)化選聘
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)市場(chǎng)化的方式進(jìn)行選聘,打破傳統(tǒng)的行政任命模式。企業(yè)可以通過(guò)人才市場(chǎng)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道,廣泛尋找符合企業(yè)需求的職業(yè)經(jīng)理人候選人。
市場(chǎng)化選聘強(qiáng)調(diào)公平、公正、公開(kāi)的原則,選拔過(guò)程中注重候選人的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素,確保選拔出**的管理人才。
契約化管理
國(guó)有企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂明確的聘用合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作目標(biāo)、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容。契約化管理可以使職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)和權(quán)益更加清晰,提高管理的規(guī)范性和有效性。
聘用合同中通常會(huì)約定職業(yè)經(jīng)理人的任期、業(yè)績(jī)目標(biāo)、薪酬激勵(lì)等條款,以及相應(yīng)的違約責(zé)任和退出機(jī)制。通過(guò)契約化管理,可以激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人努力工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
差異化薪酬
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行差異化的薪酬制度,根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)和市場(chǎng)價(jià)值確定薪酬水平。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、股權(quán)激勵(lì)等部分,以激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
差異化薪酬制度可以吸引和留住*的職業(yè)經(jīng)理人,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),薪酬制度也需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相匹配,確保薪酬的合理性和可持續(xù)性。
如何建立國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度
(一)明確制度目標(biāo)和原則
目標(biāo)設(shè)定
提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平:通過(guò)引入具有專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人,提高國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面的能力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值:職業(yè)經(jīng)理人以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值*大化為目標(biāo),通過(guò)優(yōu)化資源配置、提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)新商業(yè)模式等手段,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和增值。
推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革:建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)有企業(yè)深化改革的重要舉措,有助于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,完善公司治理結(jié)構(gòu),提高企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化水平。
原則遵循
黨管干部與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合:堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),確保職業(yè)經(jīng)理人政治素質(zhì)過(guò)硬、忠誠(chéng)可靠。同時(shí),按照市場(chǎng)化原則進(jìn)行選聘,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才配置中的決定性作用。
激勵(lì)與約束并重:建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督約束,防止權(quán)力濫用和腐敗行為。
分類管理與差異化施策:根據(jù)國(guó)有企業(yè)的功能定位、行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模大小等因素,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行分類管理,制定差異化的選聘、考核、薪酬等政策。
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