【職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)哪個(gè)*發(fā)】職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)由*工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心頒發(fā)。*工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心是經(jīng)*編辦批準(zhǔn)設(shè)立的正局級(jí)事業(yè)單位,隸屬于*工商聯(lián),頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)具有較高的權(quán)威性和認(rèn)可度。該證書(shū)旨在衡量和認(rèn)證個(gè)人在企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等方面的綜合能力,是職場(chǎng)人士在企業(yè)管理領(lǐng)域獲得全面發(fā)展和提升的重要證明。

職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生

職業(yè)經(jīng)理人起源于美國(guó),1841年,因?yàn)閮闪锌蛙囅嘧?美國(guó)人意識(shí)到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒(méi)有能力管理好這種現(xiàn)代企業(yè),應(yīng)該選擇有管理才能的人來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的管理者,世界上*個(gè)經(jīng)理人就這樣誕生了。

十九世紀(jì)中葉,美國(guó)鐵路貨運(yùn)進(jìn)入大規(guī)模正式運(yùn)營(yíng)階段,當(dāng)時(shí),由于軌道、機(jī)車、車輛等分屬各區(qū)領(lǐng)主所有,貨物在鐵路運(yùn)輸途經(jīng)各區(qū)時(shí),需要頻繁地更換車體與押載人員,進(jìn)行區(qū)段計(jì)價(jià)核算,經(jīng)常性地造成大比例的貨物缺損與不可控制的日期順延。而不同中轉(zhuǎn)區(qū)段貨運(yùn)計(jì)劃的連貫性、對(duì)接性的欠缺所形成易損品、易腐品的中途損耗亦不鮮見(jiàn)。

基于此現(xiàn)狀,世界上*批職業(yè)經(jīng)理人——專業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員應(yīng)運(yùn)而生。專業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員接受*統(tǒng)一付薪,不得接受各區(qū)領(lǐng)主所支付的工資、獎(jiǎng)金乃至賄賂;其嚴(yán)格按照鐵路貨運(yùn)行業(yè)規(guī)則行事,藉以對(duì)運(yùn)程貨物進(jìn)行綜合調(diào)配、取價(jià),然后按各區(qū)段運(yùn)營(yíng)噸公里數(shù)向各區(qū)領(lǐng)主進(jìn)行利潤(rùn)分配;如果一旦違反本行業(yè)規(guī)則或出現(xiàn)收受非法利益等問(wèn)題,即予以開(kāi)除,且此生終身不得再?gòu)氖麓朔N行業(yè)。

因?yàn)檫@些專業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員所得薪酬標(biāo)準(zhǔn)幾乎兩倍于當(dāng)時(shí)美國(guó)工業(yè)熟練工人的薪酬,且其在社會(huì)上、家庭中受尊重、受重視的程度更遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其薪酬水平所能代表的社會(huì)價(jià)值,每一個(gè)專業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員均極珍惜自己的工作,視自己的職業(yè)前途如生命。

職業(yè)經(jīng)理人的剖析

職業(yè)經(jīng)理人是人才市場(chǎng)中*有活力與前景的階層。經(jīng)理人*重要的使命就是經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),使其獲得*大的經(jīng)濟(jì)效益。所以對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有其獨(dú)特的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)方式和利益要求,其報(bào)酬及社會(huì)地位的高低取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞,他們必須承擔(dān)經(jīng)營(yíng)失敗后的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)理人的職業(yè)化,必須將經(jīng)理人的利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效結(jié)合起來(lái),將他們的命運(yùn)與企業(yè)的生死存亡聯(lián)結(jié)起來(lái),從而形成同舟共濟(jì)、榮辱與共的關(guān)系格局。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功與巨大的挑戰(zhàn),使職業(yè)經(jīng)理人成為既具有風(fēng)險(xiǎn)性,又令人非常向往的特殊職業(yè)。

作為一名*的職業(yè)經(jīng)理人,他必須要有管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)水平和組織才能,對(duì)處理各種疑難問(wèn)題的穿透力要很強(qiáng),輻射范圍要廣。特別是能透過(guò)事物的現(xiàn)象看到本質(zhì),能準(zhǔn)確地抓住問(wèn)題的要害,善于從錯(cuò)綜復(fù)雜的事物中理出頭序,對(duì)上對(duì)下都要有很強(qiáng)的穿透力及輻射力。做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識(shí)的,也是*難管、*頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關(guān)心人、理解人和信任人,看到人才的價(jià)值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。

職業(yè)經(jīng)理人特性

常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理,必須具有兩個(gè)基本特征:一是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況,找出*工作目標(biāo),拆分成任務(wù),通過(guò)調(diào)動(dòng)資源,進(jìn)行有效授權(quán),并對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況負(fù)責(zé);二是要帶出一支隊(duì)伍,培養(yǎng)幫助指導(dǎo)下屬(從現(xiàn)象找本質(zhì)),進(jìn)行大量的在職培訓(xùn),提升*的整體水平。

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層,一般具有五方面特性。

職業(yè)經(jīng)理是就企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言的,職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底;從另一角度說(shuō),他們應(yīng)在道德和專業(yè)兩方面具較高水準(zhǔn)。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)的,這是和其他領(lǐng)域的職業(yè)概念的差異所在,他們能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面具備專業(yè)能力,在工作中承擔(dān)責(zé)任,掌握權(quán)力,享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場(chǎng)化原則的前提下,依據(jù)本企業(yè)的人力成本計(jì)劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展境況進(jìn)行合理調(diào)整,使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟(jì)利益增長(zhǎng)與社會(huì)肯定!

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