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哈爾濱*生演講口才哪家好？席朗學校
　　學習社交口才的注意事項有哪些？與別人相處要學的一件事，就是對于他們尋求快樂的特別方式不要加以干涉，如果這些方式并沒有強烈地妨礙我們的話。說話時要認清自己的身份。任何人，在任何場合說話，都有自己的特定身份。這種身份，也就是自己當時的“角色地位”。
　　一、在工作中說話要盡量客觀
　　這里說的客觀，就是尊重事實。事實是怎么樣就怎么樣，應該實事求是地反映客觀實際。有些人喜歡主觀臆側，信口開河，這樣往往會把事情辦糟。當然，客觀地反映實際，也應視場合、對象，注意表達方式。
　　二、說話要有善意
　　所謂善意、也就是與人為善。說話的目的，就是要讓對方了解自己的思想和感情。俗話說:“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！痹谌穗H交往中，如果把握好這個分寸，那么，你也就掌握了禮貌說話的真諦。
　　三、注意強調對方的價值
　　說話時應將對方當作話題的中心，將其視為主角，以強調其存在的價值這樣才能打動對方的心。兩個戰(zhàn)士從戰(zhàn)場上歸來，甲士兵對女友說:“獨自一個人的日子，好寂寞?！睆娬{自我，不會令對方感動。而乙士兵卻對女友說:“沒有你在身邊的日子，好寂寞?！币覍⑴旬斪髦行模蚨Ч捅燃缀玫枚?。
　　四、切記以自我為中心
　　無可否認，人們總是對自己的工作、家庭、故鄉(xiāng)、理想表現(xiàn)出濃厚的興趣。其實，即使像“你從哪里來”這樣一個簡單的問題也說明你對別人感興趣，結果會使別人也對你產(chǎn)生興趣，但你千萬別像一位年輕的劇作家那樣，跟他的女朋友談論了自己的劇本兩個小時后，接著說:“有關我已經(jīng)談得夠多了，現(xiàn)在來談談你吧。”
　　學習社交口才的注意事項有哪些？總而言之，先要對用人單位有深人的了解，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。其實要真正成為交談高手，一定要注意技巧，但切忌技巧過多，否則顯得做作，真誠、適當?shù)纳缃豢诓偶记扇谇⒌慕徽劇?/span>
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　　我們都知道，在工作中，贊美是好效果和成本低的一種激勵方式。很多管理人員也經(jīng)常在使用這個工具。但我們也經(jīng)常會看到，可能是因為贊美用得太多了，效果慢慢的好象看不出來，有的時候甚至適得其反。究其原因，我們會發(fā)現(xiàn)我們用來贊美的詞匯是相當?shù)目斩?、乏無一物，無法有針性的提出自己的贊美。如現(xiàn)在經(jīng)常用的一個詞，看到從8歲至80歲的女人，都稱呼對方為“美女”，按理說這是一個形容別人的贊美性的詞匯，但現(xiàn)在沒幾個女人聽到了會有愉悅的感覺，更有甚者解釋成“霉女”即發(fā)霉的女人或者倒霉的女人。如何讓自己的贊美更得法、更得體、更能打動人、也更能達到贊美的效果呢。
　　1、區(qū)分不同對象
　　看過《亮劍》后都知道，李云龍來贊美別人時，他都是滿嘴臟話加罵的，如果要贊美他，也需要學學他這壞習慣。而如果一個很斯文的讀書人，這樣可能會拂袖而去了。
　　2、尋找好的贊美對象
　　如果你表揚一位母親，你可以通過夸獎孩子的乖巧、世事、惹人喜愛之類的，遠比直接表揚母親更有效。對方特別引以自豪和得意的事物，在贊美他時將會是好的對象，比如晚會時，貴婦人斗艷時戴在脖子上的項鏈。
　　3、通過第三方傳遞
　　我們經(jīng)常聽到當面贊美，但總覺得是當面說的，可信度不高，有點敷衍。而如果我們能從第三方聽到對自己的贊美時，心里會覺得特別的真誠可信。所以我們要善于利用管道，通過第三方將我們的意見傳達出去時，效果將會放大好多倍。
　　4、看場合
　　有些商務場合不能太隨意，而休閑場合不必太拘謹。更重要的是不要因為贊美其中一個人，而貶低了旁邊的一群人。比如有個人業(yè)績很好，為了樹典型，并激勵其他人，在公開場合的時候大肆表揚，把所有的榮譽、功勞全部加在他身上，而旁邊其他人會覺得失落的，對大家都不好。
　　5、有的贊美也許并不是贊美
　　不要只說你想說的，而要說他人想聽的。在贊美一個人之前好要確定你贊美的點的確是他自己也認可、喜歡并且是真實的優(yōu)點。每個人可能也許都會在一些方面帶上面具扮演不是自己的角色。如果你大肆贊美一個人的正直，而其實他只是在眾人面前偽裝得自己很高尚，那么那句贊美對他來說就是一句諷刺。
　　6、要真誠
　　很多教溝通的教材里，都會講到一個技術，就是批評的“三明治技術”，久而久之，就會讓人覺得贊美就是為了后面的批評而用的一個打針前的酒精棉。批評前需要平衡受批者的心態(tài)，但如果每次都是樣，那受贊美時，只會讓人心生恐懼了。贊美就是為了贊美，基于業(yè)績、態(tài)度、成果等表現(xiàn)，值得贊美的時候，就應該要給予贊美。
　　7、言之有物
　　我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在夸獎一個人的時候，言詞空乏，經(jīng)常用到的是“你好棒”、“真漂亮”之類的。很多時候連我們自己講出來都覺得空洞無力，聽者也覺得沒點感覺明顯敷衍。如果我們能換個說法，稍微具體一點，比如“剛才你開會的發(fā)言好棒”、“你今天這衣服和頭發(fā)搭配得真好，很漂亮”。聽者才會感覺到你說的是真的，因為你有具體的對象。
　　8、間接還是直接
　　贊美應該直接熱情還是稍微間接收斂一些很多時候和文化背景有關。高語境的*的人說話比較委婉，而低語境的*的人比較直接。高語境的*是:日、本，韓國，*。低語境的*是:美國，德國，英國。比如夸獎一個*人的時候，如果過分露骨，對方可能會覺得那不是贊美而是奉承，因為那太夸張了，或者、不妥當。但是夸一個美國人的時候一定要用更過分一些的詞。
　　9、引用他人說過的話
　　引用他人說過的話在絕大多數(shù)時候能讓對方感覺自己被重視、被關注。我曾經(jīng)在一篇文章里提到，我希望我自己是一本讀不完的書。后來有一個朋友送我一本書的時候在扉頁寫道，希望你早日成為一本讀不完的書。其實這甚至算不上一句贊美，只是一個祝愿，而且朋友可能也是一時想到就不經(jīng)意的寫了，但是對我來說那顯然是一個讓我印象深刻的贊美。好的贊美如同好的粉底，不著痕跡的粉飾，卻能讓人提亮八度。
　　10、說得好不如做得好
　　不同的人對感情的需求都不同，表達感情的方式也有很多種，除了贊美還有提供服務、肢體接觸、贈送禮物、高質量的相處時間等。在贊美的同時也通過其它方式表達感情也許會更有效。單有甜言蜜語是不夠的。另外，贊美有很多非語言的形式:對一個老師來說，在課前認真預習，上課時熱烈發(fā)言主動參與討論，那就是贊美；對一個藝術創(chuàng)造者來說，你長時間的站在、他的畫作前一言不發(fā)的凝視他的那件作品，那就是贊美；對一個下屬來說，你采納他的建議給他安排更有分量更有挑戰(zhàn)性的工作，那就是贊美。
　　11、豐富自己的詞匯
　　在贊美女人漂亮時用上《詩經(jīng)》衛(wèi)風。碩人篇中的“手如柔荑，膚如凝脂，領如蝤蠐，齒如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮?！被蛘摺堵迳褓x》中的“其形也，翩若驚鴻，婉若游龍，榮曜秋菊，華茂春松。仿佛兮若輕云之蔽月，飄飖兮若流風之回雪。遠而望之，皎若太陽升朝霞；迫而察之，灼若芙蕖出淥波。秾纖得衷，修短合度，肩若削成，腰如約素。延頸秀項，皓質呈露，芳澤無加，鉛華弗御。云髻峨峨，修眉聯(lián)娟，丹唇外朗，皓齒內(nèi)鮮。明眸善睞，靨輔承權，瑰姿艷逸，儀靜體閑。柔情綽態(tài)，媚于語言。奇服曠世，骨象應圖。披羅衣之璀粲兮，珥瑤碧之華琚。戴金翠之首飾，綴明珠以耀軀?！敝惖脑~語，我想大部份人都會印象深刻而喜歡。
　　12、具體還是抽象
　　贊美的一個原則就是，要盡量把具體的事情提高到抽象的角度。與此相反，批評他人的時候要盡量從抽象的水平降低到具體的角度。如果你被一張照片打動，你可以說“這張照片色調真是太美了”或者“構圖真棒”，但更出色的贊美是“你真是一個偉大的攝影家，你總是那么有洞察力，深邃卻又細膩，你的照片就像是你的第三只眼，透過它呈現(xiàn)出來的世界是那么地動人?！比绻粋€男人遲回復你的短信，你不應該說“你每次都不把我的短信當回事，總是忽略我的感受。”、你可以說“你這條短信讓我等太久了，我感覺我似乎被忽略了一樣，這讓我有點難過，下一次你回復我的時候能及時一些么？”“你總是”、“你每次”、“你永遠”、這些詞語都是抽象的、帶有總結性的，應該多在贊美里說，絕不能在批評里說。
　　*，請多贊美自己和他人吧。這會讓你自己和他人的世界都變得更美好。嘗試一下每天都夸自己的一個優(yōu)點，或者每天贊美他人三句話，一年之后，看這會給你帶來怎么樣的改變。
　　現(xiàn)在滿大街都是口才培訓機構，而如果非要評論出哪個機構才是好的，可能這有點難！畢竟每個培訓機構都有屬于自己的一套培訓方法，但也不是不可能的，下面北京新勵成小編就教您如何辨別好的口才培訓機構有哪些特性。
　　一、擁有強大的師資力量
　　判斷一家口才培訓機構的好壞，那么最根本的就是要看是否擁有強大的師資團隊，老師的水平?jīng)Q定選手的成績，所以好的口才培訓機構都會擁有一批強大的師資團隊。
　　二、擁有*連鎖性分校
　　無需置疑！好的培訓機構都會在大部分一線城市開辦分校，這不僅僅是為了更好的服務學員，同時還能夠更好的打響品牌的效果。
　　三、擁有良好的口碑效應
　　口碑對于口才培訓機構來說是及其重要的，最簡單的假如一個培訓機構在三線城市有分校，那么這家機構肯定會被該城市大部分居民所熟知，像北京新勵成在國貿(mào)、海淀都開設有分校，大部分居住在這兩個地方的居民都會聽說過新勵成這個口才培訓機構。