剖析:人力資源管 理師證考什么內(nèi)容及如何拿

在上市公司或歐美企業(yè),薪酬水平會(huì)更高,如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬(wàn)元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。 @

第四.參加統(tǒng)一,由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

有用。特許經(jīng)營(yíng)管 理師證書(shū)是由、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、商業(yè)聯(lián)合會(huì)等權(quán)威*制定特許行職業(yè)準(zhǔn)入認(rèn)證。原則上特許企業(yè)總部應(yīng)至少具備一特許經(jīng)營(yíng)管 理師、兩特許經(jīng)營(yíng)管 理師、三特許經(jīng)營(yíng)管 理師。崗位要求必須擁有特許經(jīng)營(yíng)管 理師證書(shū)。@

剖析:人力資源管 理師證考什么內(nèi)容及如何拿

目前在改革初期,鼓勵(lì)報(bào)考。今年不限專(zhuān)業(yè)、工作可以跨考中級(jí),直接等同于三五年才能評(píng)下來(lái)的中級(jí)職稱(chēng)。 @

剖析:人力資源管 理師證考什么內(nèi)容及如何拿

這次后,報(bào)考者只要具備所要求的,無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)均可報(bào)。企業(yè)在招聘中,對(duì)人力資源管 理崗位的專(zhuān)業(yè)要求一般沒(méi)有過(guò)多,從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)涉及面較廣。此次取消專(zhuān)業(yè),符合從業(yè)人員的實(shí)際情況,有利于這一職業(yè)的推行,也有利于人力資源管 理工作的發(fā)展。@

落戶(hù)的依據(jù),人力資源管 理師職業(yè)書(shū)還可作為調(diào)工作、戶(hù)口、職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù),像我們常說(shuō)的積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù),人力資源管 理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金面會(huì)有所。@

剖析:人力資源管 理師證考什么內(nèi)容及如何拿

各省人力資源管 理師報(bào)考式、時(shí)間略有不同,每年多為3月和9月,具體的大家可以在下面鏈接查詢(xún)一下,以免錯(cuò)過(guò)。@