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建筑八大員崗位職責(zé):
施工員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工組織策劃、施工技術(shù)與,以及施工進(jìn)度、成本、和安全控制等工作的人員。
質(zhì)檢員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工策劃、控制、檢查、、驗收等工作的 人員。
安全員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事安全策劃、檢查、等工作 人員。
員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事工程建設(shè)實施組織、效果評價等工作的 人員。
材料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工材料的計劃、采購、檢查、統(tǒng)計、核算等工作的 人員。
機(jī)械員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工機(jī)械的計劃、安全使用檢查、成本統(tǒng)計及核算等工作的 人員。
勞務(wù)員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事勞務(wù)計劃、勞務(wù)人員資格與培訓(xùn),勞動合同與工資、勞務(wù)處理等工作的人員。
資料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事信息施工資料的收集、、保管、歸檔、移交等工作的人員。
手冊是體系的規(guī)范,是閘明一個企業(yè)的政策、體系和實踐的文件,是實施和保持體系中長期遵循的綱領(lǐng)性文件。手冊的主要內(nèi)容包括:企業(yè)的方針、目標(biāo);組織機(jī)構(gòu)和職責(zé);各項活動的基本控制程序或體系要素;評審、修改和控制辦法。
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費(fèi)用(進(jìn)度)偏差反映的是偏差,結(jié)果很直觀,有助于費(fèi)用人員了解項目費(fèi)用出現(xiàn)偏差的數(shù)額,并依此采取一定措施,制定或費(fèi)用支出計劃和資金籌措計劃。但是,偏差有其不容忽視的局限性。如同樣是10萬元的費(fèi)用偏差,對于總費(fèi)用1000萬元的項目和總費(fèi)用1億元的項目而言,其嚴(yán)重性顯然是不同的。因此,費(fèi)用(進(jìn)度)偏差僅適合于對同一項目作偏差分析。費(fèi)用(進(jìn)度)績效指數(shù)反映的是相對偏差,它不受項目層次的,也不受項目實施時間的,因而在同一項目和不同項目比較中均可采用。
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