母嬰師證怎么考?報(bào)考條件是什么?"相信是對(duì)母嬰師比較感的朋友比較關(guān)注的事情,為此,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理內(nèi)容如下:母嬰師的服務(wù)人群是所有的孕產(chǎn)婦和新生兒家庭。服務(wù)場(chǎng)所主要是*或月子醫(yī)院等。一個(gè)出色的母嬰師月收入在10K以上,特別適合員工制家政公司。母嬰師主要嬰兒和待產(chǎn)、哺乳期的生活、、心理、衛(wèi)生、醫(yī)衛(wèi)預(yù)防等技能,具備孕期指導(dǎo)、產(chǎn)后恢復(fù)等、嬰兒運(yùn)動(dòng)、早期智力等技能。母嬰師證報(bào)名中心!該證書可作為持證上崗、晉職、考核的重要參考依據(jù)。證書編有序列號(hào)及證書編號(hào),在學(xué)員相片上加蓋中心鋼印后有效,通用。

母嬰護(hù)理師"是繼近兩年才出現(xiàn)的"月嫂"以后,在區(qū)分等級(jí)、服務(wù)后產(chǎn)生了一批高素質(zhì)高的"母嬰護(hù)理師",其工作方向不僅僅是"月子"的個(gè)月,而是在"月嫂"工作的基礎(chǔ)上對(duì)0~3歲的嬰幼兒進(jìn)行專業(yè)的育兒早期教育、以及科學(xué)喂養(yǎng)使其可以健康成長(zhǎng)的幼兒教育人才,此項(xiàng)工作大大了"月嫂"的服務(wù)層面,使其終成為新興服務(wù)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)。

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服務(wù)范圍: 1.孕前指導(dǎo):對(duì)育齡婦女與擬人員提供常識(shí)服務(wù)與指導(dǎo); 衛(wèi)生:根據(jù)早、中、晚期做好階段性護(hù)理,科學(xué)指導(dǎo)營,并指導(dǎo)孕婦做好分娩前的衛(wèi)生、心理,并幫助好母嬰用品; 3.胎教指導(dǎo):對(duì)孕婦營養(yǎng)胎教、音樂胎教、語言胎教、運(yùn)動(dòng)胎教、胎教等進(jìn)行有效指導(dǎo); 4.分娩陪護(hù):了解預(yù)產(chǎn)時(shí)間,分娩,根據(jù)產(chǎn)程各期的臨床做好分期,同時(shí)做好產(chǎn)婦的心理壓力調(diào)試及情緒調(diào)節(jié),爭(zhēng)取自然分娩; 5.產(chǎn)褥期:預(yù)防產(chǎn)后,并做好產(chǎn)婦產(chǎn)褥期衛(wèi)生、營養(yǎng)、心理,進(jìn)行產(chǎn)后訪視與產(chǎn)后跟蹤,并做好計(jì)劃生育及新生兒初期喂養(yǎng)的指導(dǎo)。

母嬰師是指:為母嬰提供生活、飲食營養(yǎng)、衛(wèi)生、心理的專護(hù)人員。母嬰師的服務(wù)人群是所有的孕產(chǎn)婦和新生兒家庭。服務(wù)場(chǎng)所主要是*或月子醫(yī)院等。一個(gè)出色的母嬰師月收入在10K以上,特別適合員工制家政公司。母嬰師和育嬰師需要指導(dǎo)客戶及其家屬正確的和育嬰,母嬰師的發(fā)展前景怎么樣,怎么考證傳播正確的育嬰觀念,母嬰師居家服務(wù)中要不斷指導(dǎo)家人,月嫂沒有承擔(dān)此功能。

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湖北省母嬰護(hù)理師證報(bào)名網(wǎng)站, 現(xiàn)正值"80后"的生育高峰,80后是時(shí)尚的一代也是文化層次較高的一代,準(zhǔn)父母?jìng)兌枷Ｍ约汉⒆幽軌蜈A在起跑線上,老一輩的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不了這些準(zhǔn)父母的要求,現(xiàn)代父母對(duì)孕婦、嬰兒健康的要求,已經(jīng)開始由簡(jiǎn)單的供應(yīng)、的呵護(hù),轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品,高品質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。 母嬰護(hù)理行業(yè)的需求:我國每年有 2000 萬人懷孕,其中中小城市就超過1000萬個(gè)孕婦?，F(xiàn)在的媽媽多數(shù)都是80后90后的,多數(shù)都是獨(dú)生子女,家庭形成的就是一個(gè)"非常"的情況,四個(gè)老人,一對(duì)夫婦加一個(gè)寶寶,那么老人肯定希望自己的下一代健健康康,幸福,加上現(xiàn)代的媽媽也特別注重自己產(chǎn)后的狀況和產(chǎn)后的體型情況,所以,母嬰護(hù)理是應(yīng)市場(chǎng)要求而誕生的。

專業(yè)母嬰護(hù)理師"不是保姆,她們將用專業(yè)知識(shí)為嬰兒和產(chǎn)婦提供的科學(xué)護(hù)理。與"月嫂"、"月子會(huì)所"相比而言,專業(yè)母嬰護(hù)理師的出現(xiàn)推動(dòng)了市場(chǎng)專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展。從"月嫂"到"專業(yè)母嬰護(hù)理師"是一個(gè)必然性轉(zhuǎn)變。月嫂升級(jí)為"專業(yè)母嬰護(hù)理師"是大勢(shì)所趨,是母嬰服務(wù)市場(chǎng)的重要變革。

 湖北省母嬰護(hù)理師證報(bào)名網(wǎng)站, 根據(jù)《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià),克服唯、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià),拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為,通過用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。