2024全 國(guó)助聽(tīng)器驗(yàn)配師證網(wǎng)上可以報(bào)名嗎 《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定每季度組織一次,一般在4-6月進(jìn)行,主要針對(duì)初級(jí)工及以下*人員進(jìn)行考核。各地區(qū)組織的具體時(shí)間請(qǐng)以當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)**當(dāng)年發(fā)布的公告為準(zhǔn)?！吨?tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)書(shū)的頒發(fā)單位:殘疾人服務(wù)指導(dǎo)中心、聾人協(xié)會(huì)、聽(tīng)力醫(yī)學(xué)發(fā)展會(huì)、聽(tīng)力協(xié)會(huì)。
助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)有什么用?
1.取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū),可在當(dāng)?shù)?門(mén)人才中心申報(bào)認(rèn)定,取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)后,表明其具備從事本職業(yè)的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí),是用人單位錄用、考核、晉升職務(wù)的重要參考依據(jù)。
2.用人單位可根據(jù)崗位需要,對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核。
3.申請(qǐng)注冊(cè)助聽(tīng)器驗(yàn)配師需要參加,合格者可由*和市場(chǎng)總局頒發(fā)的《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)書(shū)。
4.持有助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)的人員在就業(yè)、工資、福利、職稱(chēng)評(píng)定等方面享有與其他層次人員同等待遇,可個(gè)人信譽(yù)。
2024全 國(guó)助聽(tīng)器驗(yàn)配師證網(wǎng)上可以報(bào)名嗎 《綜合能力》:了解聽(tīng)力損失的原因和機(jī)制、聽(tīng)力學(xué)評(píng)估的和流程;聽(tīng)力計(jì)的原理和使用;助聽(tīng)器驗(yàn)配原則、技術(shù)規(guī)范,以及各種驗(yàn)配的適應(yīng)對(duì)象,常見(jiàn)故障排除和應(yīng)急處理;了解我國(guó)聽(tīng)力學(xué)相關(guān)法律法規(guī)。
職業(yè)定義:
根據(jù)聽(tīng)力者的聽(tīng)力損失狀況和心理需求制定聽(tīng)力放大方案,使用助聽(tīng)器驗(yàn)配專(zhuān)用設(shè)備和,為其選擇和調(diào)試的助聽(tīng)器,并進(jìn)行效果評(píng)估和后續(xù)聽(tīng)力服務(wù)的人員。美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)業(yè)已實(shí)行助聽(tīng)器驗(yàn)配師的認(rèn)證制度。
2024全 國(guó)助聽(tīng)器驗(yàn)配師證網(wǎng)上可以報(bào)名嗎 六、證書(shū)查詢(xún)助聽(tīng)器驗(yàn)配師資格認(rèn)證培訓(xùn)中心網(wǎng)站查詢(xún)。七、證書(shū)查詢(xún)我國(guó)職業(yè)技能鑒定中心與勞動(dòng)*信息中心合作開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作。經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)*部批準(zhǔn),電化教育館、教育技術(shù)協(xié)會(huì)等單位聯(lián)合開(kāi)展了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作。
《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定重點(diǎn)考核工作能力和專(zhuān)業(yè)技能,涵蓋基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,突出理論知識(shí)考核。初級(jí)工技能水平鑒定重點(diǎn)考核工作能力,包括聽(tīng)力檢查和聽(tīng)力、助聽(tīng)器驗(yàn)配和調(diào)試、言語(yǔ)識(shí)別與言語(yǔ)、溝通等。 2.助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)是對(duì)從業(yè)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能力的肯定,可以從業(yè)者的自我價(jià)值。3.助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)是你就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、晉升以及各類(lèi)技能資格認(rèn)定的重要依據(jù),通用,終生有效。4.助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)是學(xué)員參加技能培訓(xùn)及鑒定、職稱(chēng)評(píng)定、升職、企業(yè)招聘錄用、崗位定級(jí)等的重要依據(jù)。
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