所謂的促動(dòng)師則是運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的促動(dòng)技術(shù),協(xié)助組織提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效,通過(guò)開(kāi)發(fā)組織內(nèi)部潛能而解決問(wèn)題,促進(jìn)組織發(fā)展。促動(dòng)師通過(guò)及時(shí)將潛在思考過(guò)程顯現(xiàn)在桌面上,促進(jìn)思考的嚴(yán)謹(jǐn)性(客觀)以及思考的深度(反思),從而極大地提高解決組織現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。由于其顛覆典型的培訓(xùn)而深受客戶(hù)們的關(guān)注。
報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師基本條件.入口
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對(duì)象
1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;
3、企業(yè)專(zhuān)兼職講師;
4、管理咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員;
5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。
報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師基本條件.入口
企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來(lái)系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來(lái)突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書(shū),不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專(zhuān)業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師基本條件.入口
【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請(qǐng)報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開(kāi)啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿(mǎn)18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號(hào)申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書(shū)由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書(shū),含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡(jiǎn)單,提交基本身份證資料即可。【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
現(xiàn)場(chǎng)示范、效果對(duì)比:許多知識(shí)內(nèi)容只是用語(yǔ)言去解釋,或許會(huì)生澀難懂且枯燥,不如直接用示范、效果對(duì)比的方式,更直觀呈現(xiàn)且易于讓學(xué)員接受,反倒吸收效果更好,間接達(dá)成深入淺出的目的。比如,在培訓(xùn)什么是服務(wù)意識(shí)時(shí),只是用言語(yǔ)去解釋是沒(méi)辦法很好貫徹說(shuō)明服務(wù)意識(shí)這么飄忽的東西。所以課程中可以讓學(xué)員換位成客戶(hù),真實(shí)讓學(xué)員分別體驗(yàn)一次*的服務(wù)以及一次不太好的服務(wù),并讓他們自由評(píng)價(jià)兩者的差別,*后再總結(jié)大家的發(fā)言,引導(dǎo)大家去反思好的服務(wù)該具備什么元素,進(jìn)一步討論落回到實(shí)際工作場(chǎng)景時(shí),大家該做到什么細(xì)節(jié)才能是真正能體現(xiàn)服務(wù)。假如時(shí)間充足,還可以小組之間互相服務(wù),相互點(diǎn)評(píng)復(fù)盤(pán)。
報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師基本條件.入口
*還需要100萬(wàn)企業(yè)培訓(xùn)師,進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為當(dāng)務(wù)之急。不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì)對(duì)人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據(jù)預(yù)測(cè),在未來(lái)幾年內(nèi),*還將需要100萬(wàn)名企業(yè)培訓(xùn)師來(lái)填補(bǔ)巨大的人才缺口。
