(通用)注冊規(guī)劃師證時間報名步驟
家庭小知識:小錢不可忽視 也許小時候我們在地上看到一毛錢,都會爭鋒和同學(xué)去搶,現(xiàn)在長大了,如果你看地上有五角一,你也不會彎腰。這樣的現(xiàn) 象恰恰說明了人們所存在的一個壞習(xí)慣,那就是不懂得積累小錢。相信很多人的房間內(nèi),隨處可見的是五毛一塊的?；? 在桌面上,或在床腳下,或在哪個犄角旮旯里,就算是大掃除,大家也很容易將它們當(dāng)做垃圾處理。生活中的花費,許多不必要 的小錢,日積月累,便不是小數(shù)目了。
家庭成長期。從新生兒誕生到其長大參加工作,一般要20年左右,家庭的發(fā)展,也可據(jù)此分為三個時段:家庭成長初期,即 新生兒誕生到入學(xué)前。這段時期有兩大開支:一是小孩的營養(yǎng)費用和費用;二是幼兒智力費用。家庭成長中期,即子女接 受義務(wù)教育的時段。這個時段子女教育費用相對較少,父母精力充沛,收入較高且。家庭成長后期,子女進入高中或中專、 *直到參加工作這段時期為家庭成長后期,子女教育費用猛增,并且生活消費也大幅度,成為家庭支出的主要項目。整個 家庭成長期應(yīng)當(dāng)以子女的教育費用和生活費用為重點,建議將可投資資本的40%用于或成長型或金融產(chǎn)品,但要注 意嚴(yán)格控制風(fēng)險;40%用于子女教育金或國債,以應(yīng)付子女的教育費用;10%用于;10%用于家庭緊急備用金。
??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、 社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責(zé)備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。 (通用)注冊規(guī)劃師證時間報名步驟
規(guī)劃師是干什么的 規(guī)劃師(Financial Planner是為客戶提供規(guī)劃的專業(yè)人士。人力資源和社會*部(原勞動和 社會*部)制定的《規(guī)劃師職業(yè)》,規(guī)劃師是指運用規(guī)劃的原理、技術(shù)和,針對個人、家庭以及中 小企業(yè)、機構(gòu)的目標(biāo),提供綜合性服務(wù)的人員。規(guī)劃要求提供的服務(wù),因此要求規(guī)劃師要 各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī),為客戶提供量身訂制的、切實可行的方案,同時在案的不斷修正中,客戶長期的、 不斷變化的財務(wù)需求。
(通用)注冊規(guī)劃師證時間報名步驟, 制定計劃 要根據(jù)自己的資產(chǎn)負(fù)債情況、年齡、家庭負(fù)擔(dān)狀況、職業(yè)特點等,使的風(fēng)險與收益組合達(dá),而這組合可以 根據(jù)實際情況隨時。所以,在人生的不同階段,家庭的內(nèi)容和側(cè)重點也大不相同。 成長期。從出生到正式參加工作之前,大概要18-20年的時間,這段時間里基本沒有收入,只有四個字"勿亂花錢"。 單身期。從正式參加工作到結(jié)婚的2-5年里,人多處于單身期,這段時期收入低、花銷大,重要的是努力尋找收入高的工 作,開源節(jié)流。這個階段由于收入增長快,加上人承受風(fēng)險能力強,可以把節(jié)余的資金更多地投資于收益比較高的等金 融產(chǎn)品上。 家庭形成期。從結(jié)婚到新生兒誕生一般需要1-3年,這段時期經(jīng)濟收入并且生活,但家庭建設(shè)支出較大,如購房、裝修 、置備家具等。內(nèi)容主要是合理控制消費和安排家庭建設(shè)支出?？砂?0%的剩余資金投資于或成長型;35%投資于債 券和;15%留作活期儲蓄,而應(yīng)選擇繳費少的定期險、意外和健康險等。
