*,就是我們在面試官沒看到你的材料之前,他首先需要你的一個(gè)自我介紹來對你有個(gè)信息了解,那么我們通過以下幾點(diǎn)來去進(jìn)行一個(gè)比對,*個(gè)比對一致就是你現(xiàn)場的表現(xiàn)和你的書面材料要一致,如果材料描述的反差巨大,差強(qiáng)人意,會讓考官的期望值降低很多,甚至?xí)尶脊賾岩赡悴牧嫌性旒傧右伞?/p>

第二點(diǎn)看出能力,他對你的形象氣質(zhì),邏輯思維、語言表達(dá)總結(jié)概括了管理潛質(zhì),創(chuàng)新意志、時(shí)間掌控、現(xiàn)場把控等問題進(jìn)行初步的判斷,對考生個(gè)人綜合素質(zhì)有個(gè)基本的定位。

第三點(diǎn),自我認(rèn)知,對考生了解自己、欣賞自己、價(jià)值取向維度進(jìn)行一個(gè)評估,對把握考生的整體狀態(tài)有非常強(qiáng)的一個(gè)主觀判斷性。

第四點(diǎn),尋找提問思路。因?yàn)橐ㄟ^你的一個(gè)自我介紹,面試官可以搜索并準(zhǔn)備感興趣的問題,為后續(xù)提問做準(zhǔn)備,也就是說我們所說的一個(gè)埋點(diǎn),這里有一定的技巧,埋得好,你想讓面試官問你什么問題,面試官就會順著你的思路問什么問題。