*判斷
MBA面試的*個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題,首先設計好內(nèi)容,適當進行一些個人或模擬演練,內(nèi)容的設計一定要精練、精彩。
從容不迫
自信是做好一切事情的基本素質(zhì),MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn),怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質(zhì)上講,考生不是和面試官交鋒,而是和其他考生交鋒,你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官,而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。
要從容、放松。如果不能放松自己,心里很緊張的話,就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己,不但是更好地回答面試官問題的需要,而且面試中的氣質(zhì)或印象分,在你沒有開口說話之前,就開始形成,并影響面試官給你的*終分數(shù)。
干凈利落
由于MBA面試的問題涉及面很寬,有些問題回答不好是很自然的事。所以,不要試圖成功回答所有的提問,面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題,重要的不是看你回答問題的內(nèi)容,而是你的反應,你分析問題、解決問題的方式、方法。
對不太容易回答的問題,可以有幾秒鐘的思考,但思考時間不可太長,面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據(jù)提問,給出一個明確的是或否的回答,然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的,這時說理清晰,表達流暢,觀點明確,分析透徹就能得高分,面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容,而在于你如何回答。
勇敢、果敢
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者,而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此,在MBA面試中,考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。
