人力資源管理師指獲得技能等級證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(*中級技工)、三級企業(yè)人力資源管理師(*高級技工)、二級企業(yè)人力資源管理師(*技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(*高級技師)。人力資源管理師介紹:在近些年來的招聘會上,"人力資源管理師"這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。詳情請加在線陳老師聯(lián)系方式或電話咨詢報名!

人力資源管理師申報條件:

1.具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書(含尚未取得***書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書(含尚未取得***書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2.具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級*證書(技能等級證書),并具有高級技工學(xué)校、技師****書(含尚未取得***書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書(含尚未取得***書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)具有*本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)(含尚未取得***書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3.具備以下條件之一者,可申報二級/技師:(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級*證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師*畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(3)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

4.具備以下條件者,可申報一級/高級技師:取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè),下同。② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會*、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等,下同。③ 相關(guān)*證書(技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的*證書,下同。

人力資源管理師就業(yè)前景怎么樣?在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

人力資源管理師職責(zé)為以下方面:(1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內(nèi)雇員的士氣;(10)保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。人力資源管理定義:
人力資源:是指在一定范圍內(nèi)的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。即:企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。21世紀(jì)是全球化、市場化、信息化的世紀(jì),也是知識主宰的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應(yīng)的變化。因此,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺上,形成新型的人力資源管理模式。

報考人力資源管理師有什么用?

任何企業(yè)都離不開人力資源管理師,可想而知整個就業(yè)市場對于人力資源管理師的需求有多大?？梢詮氖聠T工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證書的用處一直是非常大的,對于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的,而且有些大公司,招聘人才的時候,也是會要求有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為三級,分別是助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(中級)和人力資源管理師(高級)。不同級別對應(yīng)的學(xué)歷和工作年限的要求各異。

人力資源管理師介紹:
在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站,人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在"集團(tuán)",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng),對此實行"就業(yè)準(zhǔn)入",入行和提升都需取得*證書。在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)喜歡。據(jù)統(tǒng)計,3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/教師*證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京,是上被接受范圍廣的國際*證書之一。