人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有*?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

[8]期限不同

集體合同有:定期。

勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的。

集體合同的概念:是集體雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。

工會在調整勞動關系中的地位和權利(集體合同制度的法律依據(jù)):

1)《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。

2)《工會法》規(guī)定工會的地位與權利: (1)參與*社會事務管理和用人單位民主管理;(2)維護職工合法權益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動合同;(6)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經(jīng)費和必要的物質條件。工會在勞動關系中是勞動者維護其權益的組織形式,是使勞動法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉化為現(xiàn)實秩序的一種物質媒介力量。

3)工會基本任務之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調勞動關系,維護職工勞動權益。