如今的事業(yè)單位工作已經(jīng)不再是鐵飯碗,所有事業(yè)單位內(nèi)的員工會定期考核,一旦考核不合格,那么即便不會面臨失業(yè)的情況,在單位內(nèi)的待遇恐怕也會有很長時間無法提高了。為了以后的職業(yè)晉升考慮,有的人會考慮通過成人高考等方式繼續(xù)提升學歷。那么,事業(yè)單位人員提升學歷有用嗎?

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盡管現(xiàn)在很多單位對員工的學歷重視程度有所下降,但是在我國很多單位,尤其是機關、事業(yè)單位,一紙文憑還是很重要的。因為,這些單位在升職、漲薪的時候還是比較看重員工的學歷的,擁有在職碩士證書,會使員工在這些方面占據(jù)優(yōu)勢。事業(yè)單位人員提升學歷當然有用,事業(yè)單位的從業(yè)人員繼續(xù)提升學歷的話,有以下的大用途:

1、工資定級

我國機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比?？乒べY高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)*企業(yè)上班,上崗工資本科工資比?？乒べY高200-500元是正常的,而且本科以上的資金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?當然也有部分企業(yè)部分崗位,并不以學歷定崗,考慮用人的實際所得。

2、人事改革

許多單位(尤其是機關和事業(yè)單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住,如大多專科學校,競聘中層領導崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機會,而且不少單位如學?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限(連一些*都是如此),在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,即專科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

其實對于成年人來說,提升學歷并沒有壞處,趁自己能夠有學歷的動力的時候,多充實一下自己,未雨綢繆,為以后做準備總是好的,說不定,哪就可以用上了呢?