企業(yè)培訓師能力就是要求我們不滿足于現(xiàn)狀,不斷地創(chuàng)新,遇到困難不回避。我們要么選擇學習,要么選擇被超越。將“金海”建成學習型企業(yè)不僅是一項緊迫的任務,也是我們每一個企業(yè)培訓師的責任。
奉獻精神
不是所有的付出都能得到回報,所以當我們的付出沒有的到認可或相應的報酬,也不要抱怨,這個世界上本就沒有什么是絕對公平的,只要無愧于心便可,這就需要我們有奉獻精神,不要太過計較得與失。
道德素養(yǎng)
也許我們不會在一家公司帶很久,不論是自愿離職還是被迫離職,當我們離開的時候,不要覺得公司欠了你的,已經(jīng)要走了,何不給領導、同事留下*的一店好印象,依然做好工作,不要留下爛攤子給別人收拾,更不要刻意帶著公司的客戶,也不要到處說公司的是非
提高職業(yè)技能
活到老學到老,不論你的工作能力有多強,還是應該不斷的給自己充電,畢竟知識的海洋是永無止境的,我們不可能學到所有的東西,不斷的學習和吸取經(jīng)驗。讓自己成為公司的重量級人物需要強大的知識和專業(yè)技能作后盾的
行為素質
最簡單的不要隨地吐痰丟垃圾,這是一種極為低劣的行為,你丟的垃圾不僅僅影響了城市面貌還傷害了辛苦工作的清潔工人,他們大都是老年人,屬于弱勢群體,我們不能像有錢人那樣募捐,至少尊重一下別人的勞動成果。
讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野,增強互助的協(xié)作精神。在公司內外組織一個“一個主意”俱樂部活動,訓練員工的思維與觀察能力,養(yǎng)成動腦習慣。
讓你的小組成員實地觀察你是如何處理顧客批評,如何組織正式報告會,怎樣到處走走看看,用你的風格去啟發(fā)他們,用你的素質去影響他們。
實行崗位輪換制度。協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃,鼓勵他們考職稱,參加繼續(xù)教育,參加公司內外的培訓班,并制定相應的獎勵政策。
廣州三級企業(yè)培訓師培訓班哪家好?逐步影響員工,進而提升企業(yè)員工執(zhí)行力。因為在企業(yè)文化中蘊含執(zhí)行力文化,會對員工在執(zhí)行力方面的改變有著重要和長期作用,以上內容就是小編根據(jù)大家的一些想了解的內容給大家做的一個介紹。