雖然現(xiàn)在的企業(yè)必須的需求日期增加，我國的培訓(xùn)師確實人確實確實人，確實人卻是卻是確確實是也是水漲船高，所以優(yōu)秀的應(yīng)該具備以下幾個條件，管理經(jīng)濟方面專業(yè)較高的學(xué)歷，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景。

有人把管理文化比喻為組織的“魂”與“魄”。
　　魂者，組織靈性也.它決定員工向心內(nèi)聚或離心外射;其“魂”悠然飄蕩世間，影響外界社會對組織的信賴、依附或背向遠離.在*上世紀三十年代在長江中下游活躍一時的民成輪船公司，雖然公司解體近幾十年，但民成公司重視人才，強調(diào)能力的“民成精神”是不死的.黨的十一屆三中全會以后，民成輪船公司恢復(fù)，遠在國外或臺灣的“老民成”
　　趨之若鶩，他們正是依附于民成公司的“魂”上的。
　　第三，管理文化對管理目標的實現(xiàn)具有強大的導(dǎo)向功能.
　　管理文化注重良好的集休感受，可以調(diào)節(jié)集體的行為。員工個人也可以參照著集體行為來調(diào)節(jié)自身的行為.因而，它可以產(chǎn)生較大的精神力量，引導(dǎo)員工為實現(xiàn)管理目標而努力工作。
　　第四，管理文化對管理模式的形成具有強大的滲透功能。
　　管理文化作為一種民族意識的表現(xiàn)形式，對管理模式的形成具有很強的滲透力.它深深地嵌入一國、一個組織體的模式之中。對于不同的組織來說，管理文化導(dǎo)致了不同的管理風(fēng)格，而不同的管理風(fēng)格又豐富了組織的不同管理文化。從而加固該組織管理模式。

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