天才教育網(wǎng)合作機(jī)構(gòu) > 溫州職稱(chēng)考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu) > 溫州人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu) >

溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班

歡迎您!
朋友圈

400-850-8622

全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專(zhuān)線(xiàn) 9:00-21:00

位置:溫州職稱(chēng)考證培訓(xùn)問(wèn)答 > 溫州人力資源管理師培訓(xùn)問(wèn)答 > 溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家*

溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家*

日期:2020-02-20 16:40:31     瀏覽:75    來(lái)源:溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班
核心提示:在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的管理已成為了各大企業(yè)凈重的重壓的資本之一。溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家*,溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是你最聰明的選擇。

在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的管理已成為了各大企業(yè)凈重的重壓的資本之一。溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家*,溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是你最聰明的選擇。

崗位管理

崗位管理是薪酬管理的基礎(chǔ)提前,崗位的分析、設(shè)計(jì)以及科學(xué)評(píng)價(jià)都會(huì)對(duì)崗位薪酬的設(shè)計(jì)產(chǎn)生-定的影響,因此對(duì)每一類(lèi)崗位的分析管理以及準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握,是合理設(shè)計(jì)薪酬體系的前提 ,也是實(shí)現(xiàn)崗位功能價(jià)值的體現(xiàn)。在建立以按勞分配為主體的分配制度的前提下,堅(jiān)持公平兼顧和效率優(yōu)先的原則,把技術(shù)、資本.管理等因素有機(jī)的融入到薪酬體系中,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,積極創(chuàng)導(dǎo)建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系,合理設(shè)置崗位類(lèi)別間的薪酬結(jié)構(gòu)性差異,科學(xué)設(shè)計(jì)同一類(lèi)崗位內(nèi)部的薪酬梯度和靈活的取酬制度,突出崗位受聘人的權(quán)責(zé)和收益, 實(shí)現(xiàn)崗變薪易,建立人才激勵(lì) ,更進(jìn)一步激活 人才使用的活力和創(chuàng)新力,為實(shí)現(xiàn)崗位標(biāo)以及單位的發(fā)展目標(biāo)提供優(yōu)先的人才智力資源。

績(jī)效考核

績(jī)效考核缺乏明確的目標(biāo)就像航行的船缺乏羅盤(pán)一樣找不到方向,使得績(jī)效考核僅僅流于形式???jī)效考核需要明確績(jī)效管理工作的執(zhí)行目標(biāo)、對(duì)象以及所要解決的實(shí)際問(wèn)題,在目標(biāo)定位出現(xiàn)模糊或者偏差的情況下會(huì)直接影響到績(jī)效工作的結(jié)果,也影響著實(shí)際的管理實(shí)施方向。例如,有的事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效考核是為了根據(jù)考核結(jié)果來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng),這種目標(biāo)定位偏差使得人力資源管理違背了進(jìn)行績(jī)效考核的根本初衷,績(jī)效考核意在激勵(lì)員工,促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。

總之,任何一個(gè)企業(yè)想要高質(zhì)量的發(fā)展下去,就一定需要專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師,所以趕緊來(lái)溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)吧。


免責(zé)聲明:本信息由用戶(hù)發(fā)布,本站不承擔(dān)本信息引起的任何交易及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任!

本文由 溫州二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班 整理發(fā)布。更多培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)資訊,課程優(yōu)惠,課程開(kāi)班,學(xué)校地址等學(xué)校信息,可以留下你的聯(lián)系方式,讓課程老師跟你詳細(xì)解答:
咨詢(xún)電話(huà):400-850-8622

如果本頁(yè)不是您要找的課程,您也可以百度查找一下: