隨著我國對于人事管理的重視,每年的三級人力資源管理師考試都是千軍萬馬爭過獨木橋,而想要成為一匹黑馬,就要選擇一個好的培訓機構。那么,成都三級人力資源管理師培訓機構有哪些呢?成都三級人力資源管理師培訓機構幫助數萬學習高效學習。
人力資源管理的好處
HR管理的信息化及全球化。隨著互聯網和信息技術的發(fā)展,信息化已成為*和企業(yè)增強自身競爭力的重要手段,企業(yè)的信息化過程使得HR也通過計算機技術與網絡技術改變工作方式、提高工作效率、規(guī)范業(yè)務流程,并向企業(yè)與員工提供增值服務。HR的全球化表現在員工與經理人才的全球觀念的系統(tǒng)整合與管理、人才流動的國際化、人才市場競爭的國際化、跨文化管理。HR管理的核心任務是構建智力資本優(yōu)勢,HR者的角色多重化、職業(yè)化。21世紀,企業(yè)的核心優(yōu)勢取決于智力資本的獨特性。智力資本包括三個方面:人力資本,客戶資本和組織結構資本。人力資本的核心任務是通過HR的有效開發(fā)與管理,提升客戶關系價值。
人力資源管理的具體內容
(1)職務分析與設計。對企業(yè)各個工作職位的性質、結構、責任、流程,以及勝任該職位工作人員的素質,知識、技能等,在調查分析所獲取相關信息的基礎上,編寫出職務說明書和崗位規(guī)范等人事管理文件。(2)人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉化為中長期目標、計劃和政策措施,包括對人力資源現狀分析、未來人員供需預測與平衡,確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。
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