隨著我國(guó)各企業(yè)的增多，人力資源管理師在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，因此，人力資源管理師也就成為了很多人就業(yè)選擇之一。那么，拉薩三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪個(gè)比較好呢？拉薩三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班以各為中心，讓你更好地成長(zhǎng)。

人力資源管理內(nèi)容的改變

21世紀(jì)員工成為企業(yè)的客戶(hù)，向員工持續(xù)提供客戶(hù)化的HR產(chǎn)品與服務(wù)成為HR管理的新職能，吸納、挽留、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)企業(yè)所需要的人才成為HR管理*的主要任務(wù)。企業(yè)向員工提供的產(chǎn)品與服務(wù)包括：滿(mǎn)足員工的事業(yè)發(fā)展期望的共同愿景、提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及價(jià)值分享系統(tǒng)滿(mǎn)足員工的多元化需求、提供持續(xù)的HR開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)，提升員工的人力資本價(jià)值的人力資本增值服務(wù)、授權(quán)員工參與管理、支持員工完成個(gè)人及組織發(fā)展目標(biāo)。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的特點(diǎn)

正如美國(guó)思科（CISCO）公司總裁約翰·錢(qián)伯斯所言：“與其說(shuō)我們是在購(gòu)并企業(yè)，不如說(shuō)我們是購(gòu)并人才?！币虼?，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定權(quán)，人才不是簡(jiǎn)單地通過(guò)勞動(dòng)獲得工資性收入，而是要與資本所有者共享創(chuàng)造成果。為此，企業(yè)要尊重人才的選擇權(quán)和工作的自主權(quán)，并站在人才內(nèi)在需求的角度，去為人才提供的產(chǎn)品與服務(wù)，去贏得人才的滿(mǎn)意與忠誠(chéng)。

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