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沈陽三級人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好

日期:2020-02-18 13:56:16     瀏覽:128    來源:沈陽三級人力資源管理師培訓(xùn)班
核心提示:隨著社會(huì)不斷發(fā)展,對于企業(yè)人事管理也是開始愈發(fā)重視,因此越來越多的人都會(huì)選擇人力資源管理這個(gè)專業(yè),并且努力取得三級人力資源管理證書。那么,沈陽三級人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好呢?沈陽三級人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓每個(gè)學(xué)員成就夢想。

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人事管理階段

(一)科學(xué)管理階段,20世紀(jì)初,以弗里得里克?泰勒等為代表,開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派,并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”,提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書,這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ),因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。(二)工業(yè)心理學(xué)階段,以德國心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果,推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

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