對于人力資源管理師這個職業(yè)來說大家會去考一個證也許大家不知道這個證書還是沒有用的,但是我們的大部分人還是會去選擇考這個證書,而且有的還不是人力資源這方面工作的,也考了這個證書那么說明這個證書的重要性了。
在人力資源這個圈子,對這個證書的看法也不同,雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要,但基本不反對,大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點,不是說證書多么牛逼,必須要考,我是從另一個角度來看的,做人力資源其實很辛苦的,也需要不斷的學(xué)習(xí),啃老本是不行的,適當(dāng)?shù)臅r候考一個證書,比如說幾年考了三級,過來幾年考了二級,或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師,從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的,是好學(xué)的,不能是工作了五六年了,什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒有參加,如果是這樣,給別人的*印象就差了。
而且,人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣,除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師是*認可的,也有很多個人培訓(xùn)機構(gòu)搞的很多證書,但價格都很高,少的幾千,多的幾萬,具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。
為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和我們*的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān),像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作,就拿會計證來說吧,一般大公司,特別是上市公司,是必須要有這個證書才能上崗的??剂藭嬜C的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學(xué)到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實行準(zhǔn)入制度,就顯得可有可無了。
因此,說沒有用的,主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣,造成的原因的是多方面的,考證有很多類人:一類人是基本不去上課,去上課的人不到報名人數(shù)的一半,這類人肯定是說學(xué)了沒有用的;還有一類是認真上課的人,也會說用處不大,就和我們的教程有一定的關(guān)系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作,每一項工作需要去實際操作,課堂上是沒有這個機會的,就導(dǎo)致講的是理論,工作中無法得到應(yīng)用。
成都人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪個好?對于上面小編給大家介紹的關(guān)于人力資源管理師的這個證書的作用,對人力資源體系也是會有一個整體認識和了解也是一種收獲。