已有關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查和研究大多集中在本科畢業(yè)生層面，專(zhuān)門(mén)針對(duì)博士生就業(yè)的研究相對(duì)較少，由于缺乏*層面的、公開(kāi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)博士生就業(yè)狀況的整體性分析尤為少見(jiàn)。
本文以*公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告為分析樣本（文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)所致），對(duì)博士生就業(yè)狀況和特點(diǎn)進(jìn)行定量分析和總體研判，以期為未來(lái)我國(guó)博士生教育改革提供決策參考。
博士畢業(yè)生數(shù)與總體就業(yè)率
將代表性高校博士畢業(yè)生數(shù)按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的劃分原則分為四個(gè)區(qū)間，分別記為A、B、C、D，可以看出博士生培養(yǎng)規(guī)模與高校類(lèi)型的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分布
根據(jù)就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)口徑，可以將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分為升學(xué)(包括國(guó)內(nèi)升學(xué)和出國(guó)留學(xué))、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)和待就業(yè)四種類(lèi)型。
2014年代表性高校博士生具體就業(yè)去向分布情況如表1所示。由表1可知，總體而言，博士生就業(yè)去向具有如下兩個(gè)特征：
?。?）隨著學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經(jīng)歷，因此有相當(dāng)比例的博士畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)或出國(guó)從事博士后工作。
2014年，我國(guó)當(dāng)年博士后進(jìn)站人員有14964人(其際博士后497人)，這些新進(jìn)站博士后人員相當(dāng)一部分是當(dāng)年的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，其中部分東部高水平研究型*博士畢業(yè)生從事博士后工作的比例較高。
例如，北京*、清華*、浙江*和山東*的博士畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)內(nèi)博士后工作站的比例分別為16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；
比例超過(guò)10％的高校還有北京師范*(10.47％)、石油*(華東)(18.06％)、華東師范*(10.25％)、地質(zhì)*(武漢)(18.93％)和西安交通*(11.20％)。
與此同時(shí)，也有相當(dāng)一部分博士畢業(yè)生選擇出國(guó)從事博士后研究，比例*高的6所*分別為北京*(12.85％)、清華*(9.80％)、復(fù)旦*(6.49％)、山東*(6.44％)、東華*(5.76％)和浙江*(5.26％)，這六所高校均位于東部發(fā)達(dá)地區(qū)。
我國(guó)的青年千人計(jì)劃等人才引進(jìn)政策要求候選人具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，這是促使博士畢業(yè)生出國(guó)從事博士后工作的主要原因之一。
?。?）藝術(shù)類(lèi)、師范類(lèi)高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類(lèi)高校。例如，靈活就業(yè)率居于前列的高校有中央音樂(lè)(17.85％)、北京*(10.93％)和北京師范*(9.01％)；
而靈活就業(yè)率居于末位的有西安交通*(0.30％)、地質(zhì)*(武漢)(0.59％)、浙江*(1.20％)、上海交通*(1.89％)和華中科技*(1.81％)等高校。
博士畢業(yè)生簽約單位性質(zhì)分布
根據(jù)就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)口徑并結(jié)合研究需要，將博士畢業(yè)生簽約單位性質(zhì)
具體分為黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所、其他事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和其他企業(yè)）、部隊(duì)以及其他（包括自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)）等8種類(lèi)型。
2014年代表性高校博士生簽約單位性質(zhì)分布情況如表2所示?？傮w而言，博士生簽約單位性質(zhì)分布具有如下五個(gè)特征：
?。?）財(cái)經(jīng)、政法類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的比例顯著高于工科類(lèi)院校。
例如，政法*(26.35％)、西南財(cái)經(jīng)*(13.22％)和中南財(cái)經(jīng)政法*(12.27％)的這一比例均顯著高于其他工科類(lèi)院校。
綜合類(lèi)高校進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的比例呈現(xiàn)出“兩個(gè)極端”趨勢(shì)——一部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的比例相對(duì)較高，如人民*(15.04％)、清華*(10％)和廈門(mén)*(9.50％)等高校；
而另一部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的比例卻極低，位列分析樣本的*末端，如山東*(1.39％)、浙江*(1.28％)、復(fù)旦*(1.09％)和中山*(0.79％)等高校。
?。?）高校是吸納博士生就業(yè)的一個(gè)主要渠道，平均一半以上的博士畢業(yè)生進(jìn)入高校就業(yè)，但在不同類(lèi)型的高校之間呈現(xiàn)出顯著性差異，表現(xiàn)為師范類(lèi)及部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入高校比例較高而部分工科類(lèi)高校這一比例相對(duì)較低。
在樣本高校中，博士畢業(yè)生進(jìn)入高校就業(yè)比例*高的4所高校分別為陜西師范*(77.98％)、中南財(cái)經(jīng)政法*(72.39％)、中南*(70.52％)和北京師范*(68.02％)。
而進(jìn)入高校就業(yè)比例*低的4所高校為上海交通*(19.57％)、復(fù)旦*(25.31％)、清華*(30.40％)和浙江*(34.11％)。
上海交通*、復(fù)旦*的博士畢業(yè)生到高校就業(yè)比例低的一個(gè)原因是醫(yī)科類(lèi)博士畢業(yè)生規(guī)模較大。例如上海交通*2014年博士畢業(yè)生有1320人，其中醫(yī)學(xué)類(lèi)有462人，占35％。
?。?）平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業(yè)生選擇進(jìn)入科研院所就業(yè)，但在不同類(lèi)型高校之間呈現(xiàn)出較大差異性。
博士畢業(yè)生進(jìn)入科研院所就業(yè)比例*高的4所高校分別為清華*(25.70％)、海洋*(18.47％)、農(nóng)業(yè)*(16.98％)和北京*(15.94％)；
而該比例*低的4所高校分別為中南財(cái)經(jīng)政法*(1.23％)、上海財(cái)經(jīng)*(2.08％)、復(fù)旦*(4.50％)和中山*(4.77％)。
?。?）*中若設(shè)有醫(yī)，則這些高校博士畢業(yè)生到醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的比例較高。
例如，中山*(47.69％)、上海交通*(40.86％)、復(fù)旦*(39.75％)、浙江*(20.19％)、山東*(19.65％)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫(yī)學(xué)類(lèi)博士招生規(guī)模比較大，另一方面也反映了醫(yī)學(xué)類(lèi)博士畢業(yè)生從事的工作與其專(zhuān)業(yè)吻合度非常高。
?。?）企業(yè)是吸納博士生就業(yè)的另一主要渠道。
平均而言，約有近兩成(18.34％)的博士畢業(yè)生進(jìn)入各類(lèi)企業(yè)工作，但博士生選擇進(jìn)入國(guó)有企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于其他類(lèi)企業(yè)。
財(cái)經(jīng)類(lèi)、工科類(lèi)高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對(duì)較高，而師范類(lèi)高校這一比例則較低。
例如，上海財(cái)經(jīng)*(34.38％)、中央財(cái)經(jīng)*(33.83％)這一比例均超過(guò)30％；天津*(32.60％)、浙江*(31.19％)、清華*(29.20％)、上海交通*(28.34％)等高校這一比例也在30％左右；而北京師范*(5.96％)和陜西師范*(3.70％)這一比例則較低。
博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布
根據(jù)就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)口徑并結(jié)合研究需要，將博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)等6種類(lèi)型。
2014年代表性高校博士生就業(yè)地域分布情況如表3所示?？傮w而言，博士生就業(yè)地域分布呈現(xiàn)如下四個(gè)特征：
?。?）博士生就業(yè)地域分布呈現(xiàn)明顯的“屬地就業(yè)”特征。
例如，北京*(52.03％)、清華*(56.10％)、人民*(52.21％)、中央財(cái)經(jīng)*(58.82％)以及中央戲劇(70.00％)等高校博士畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)的比例均超過(guò)50％；
上海交通*(68.12％)、東華*(57.50％)和上海財(cái)經(jīng)*(45.29％)等高校博士畢業(yè)生選擇在上海就業(yè)的平均比例也超過(guò)50％；海洋*博士畢業(yè)生選擇在青島就業(yè)的比例達(dá)到60.69％；西安交通*博士畢業(yè)生選擇在陜西就業(yè)的比例達(dá)到57.14％。
西部高校博士畢業(yè)生絕大部分選擇在西部地區(qū)就業(yè)，這也從一個(gè)側(cè)面再次印證了博士生具有“屬地就業(yè)”的特征。例如，四川*博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例高達(dá)71.53％；蘭州*博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例也達(dá)到近60％。
?。?）東部高校博士生就業(yè)地域主要集聚在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是北上廣等特大型城市。
例如，北京*博士畢業(yè)生在東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的比例為79.22％，天津*這一比例達(dá)到87.40％，上海交通*這一比例達(dá)到85.54％，山東*這一比例更是高達(dá)89.57％。
?。?）盡管博士畢業(yè)生就業(yè)的地域分布呈現(xiàn)出屬地就業(yè)的特征，但同時(shí)其就業(yè)也呈現(xiàn)比較明顯的“溢出”效應(yīng)。
由于中西部地區(qū)自身培養(yǎng)博士生的規(guī)模較小，因此這些地區(qū)也比較積極地從東部發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)博士畢業(yè)生，而隨著東部地區(qū)學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和相對(duì)飽和，很多博士也主動(dòng)選擇到中西部地區(qū)尋求發(fā)展。
北上廣高校當(dāng)中，博士畢業(yè)生到中西部地區(qū)就業(yè)比例*高的依次是北京師范*(30.71％)、北京科技*(28.77％)、政法*(22.64％)、人民*(14.60％)、上海交通*(13.05％)，等等。
北京*的一個(gè)課題組在進(jìn)行研究生教育“十三五”規(guī)劃調(diào)研時(shí)，不少中西部高校提出，他們無(wú)法吸引到其他地區(qū)的博士人才，因此希望能夠擴(kuò)大本地區(qū)的博士生培養(yǎng)規(guī)模。從本文的分析結(jié)果來(lái)看，這一觀點(diǎn)具有一定合理性，但不完全正確。
事實(shí)上這些地區(qū)的高?？梢岳貌┦烤蜆I(yè)的溢出效應(yīng)，引進(jìn)東部地區(qū)研究型*的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
部分東部高校博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例甚至超過(guò)到中部地區(qū)就業(yè)的比例。
例如，北京*博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例(13.28％)明顯超過(guò)到中部地區(qū)的(7.50％)；北京師范*、上海交通*也呈現(xiàn)出類(lèi)似的就業(yè)區(qū)域分布特征。
博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布
受數(shù)據(jù)可獲性，本文僅以國(guó)內(nèi)6所教育部直屬研究型*為例，對(duì)博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布進(jìn)行分析，就業(yè)行業(yè)劃分按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)(GB/T 4754-2011)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體行業(yè)分布情況如圖2所示。總體而言，博士生就業(yè)行業(yè)分布呈現(xiàn)如下四個(gè)特征：
（1）教育、科研行業(yè)是吸納博士畢業(yè)生就業(yè)的主體。
這六所高校博士畢業(yè)生進(jìn)入教育、科研行業(yè)就業(yè)的比例分別為：北京*(66.25％)、清華*(60.90％)、上海交通*(34.53)、南京*(70.50％)、西安交通*(60.27％)、復(fù)旦*(27.44％)。這一發(fā)現(xiàn)與此前調(diào)查結(jié)果相類(lèi)似，表明我國(guó)博士就業(yè)行業(yè)分布與我國(guó)博士生培養(yǎng)目標(biāo)基本相吻合。
?。?）設(shè)立醫(yī)的高校中，博士畢業(yè)生去醫(yī)療、衛(wèi)生及生物醫(yī)藥行業(yè)的比例相對(duì)較高。
例如，復(fù)旦*博士畢業(yè)生中從事醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)工作的比例高達(dá)53.89％，上海交通*博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利相關(guān)行業(yè)的比例為42.59％，西安交通*博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的比例也達(dá)到19.42％。
（3）綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生在機(jī)構(gòu)、公共*及社會(huì)組織等行業(yè)就業(yè)的比例較高，而工科類(lèi)院校這一比例相對(duì)較低。
例如，北京*、清華*、南京*的這一比例分別為8.59％、10％和8.40％，而上海交通*和西安交通*這一比例分別為1.44％和1.34％。
?。?）隨著博士生教育規(guī)模的不斷擴(kuò)展，博士生的職業(yè)選擇越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，選擇進(jìn)入非學(xué)術(shù)性行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。
從分析案例高校實(shí)際情況來(lái)看，北京*博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)選擇還包括金融/銀行/保險(xiǎn)業(yè)(3.91％)、廣告?zhèn)髅?文化藝術(shù)體育/出版印刷業(yè)(2.97％)、加工制造業(yè)(2.50％)、管理咨詢/商業(yè)服務(wù)業(yè)(1.09％)、房地產(chǎn)/建筑建設(shè)業(yè)(0.94％)以及消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)(0.94％)等；
清華*、上海交通*等工科類(lèi)博士畢業(yè)生選擇進(jìn)入制造業(yè)、電熱力/燃?xì)?水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)、信息傳輸/軟件/信息技術(shù)服務(wù)業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)的比例相對(duì)較高。
六所代表性高校2014屆博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布情況
結(jié)論與政策意蘊(yùn)
從就業(yè)去向分布來(lái)看，進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站成為博士生就業(yè)的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業(yè)生進(jìn)入流動(dòng)站的比例相對(duì)中西部而言更高。
這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規(guī)模和水平的區(qū)域差異，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，西部地區(qū)博士后科學(xué)基金的資助比例連續(xù)多年低于*平均水平，基金申請(qǐng)人數(shù)逐年下降，難以有效發(fā)揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)的作用，穩(wěn)定西部地區(qū)博士后人才隊(duì)伍成為*面臨的緊迫任務(wù)。
我國(guó)博士后政策實(shí)施近30年來(lái)，培養(yǎng)了大批高層次優(yōu)秀人才，產(chǎn)生很多優(yōu)秀科研成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
因此，繼續(xù)做大做好博士后科研流動(dòng)站的招生、資助和配套管理是未來(lái)一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，對(duì)西部地區(qū)在資助強(qiáng)度和資助規(guī)模上要適當(dāng)傾斜，以充分發(fā)揮博士后制度對(duì)于西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)和輻射作用。
從就業(yè)行業(yè)和單位分布來(lái)看，盡管教育和科研行業(yè)依然是吸納博士生就業(yè)的主體，但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化的特征，選擇進(jìn)入非學(xué)術(shù)行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展。未來(lái)各個(gè)領(lǐng)域，特別是科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、信息、管理等各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)均非常需要博士畢業(yè)生發(fā)揮知識(shí)創(chuàng)新的重要作用，而這需要高質(zhì)量的博士生培養(yǎng)作保障，因此，未來(lái)需要繼續(xù)探索有特色的博士生質(zhì)量保障體系和治理體系，對(duì)博士生教育進(jìn)行綜合改革，逐步做好準(zhǔn)博士的分流和淘汰，嚴(yán)把博士質(zhì)量關(guān)，為創(chuàng)新型*建設(shè)貢獻(xiàn)智力資本。
從就業(yè)地域分布來(lái)看，總體而言，博士畢業(yè)生在畢業(yè)院校所屬省份就業(yè)的比例一般都超過(guò)了50％，有的甚至接近70％，因此對(duì)省級(jí)*而言，對(duì)博士生教育的投入是物有所值的。
很多已有研究均表明，博士生教育與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在密切的關(guān)系，博士生教育對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著的促進(jìn)作用。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養(yǎng)規(guī)模較小，其培養(yǎng)能力也相對(duì)較弱，這些高校應(yīng)當(dāng)充分利用博士畢業(yè)生的區(qū)域流動(dòng)傾向和“知識(shí)溢出”效應(yīng)，加大引進(jìn)博士人才的力度，提高師資水平，為進(jìn)一步發(fā)展研究生教育打好基礎(chǔ)。
面對(duì)博士生在就業(yè)方面呈現(xiàn)出的這些新特征，未來(lái)我國(guó)博士生教育改革的重點(diǎn)應(yīng)立足于提升培養(yǎng)質(zhì)量和發(fā)展質(zhì)量，相關(guān)工作*應(yīng)幫助博士生做好就業(yè)準(zhǔn)備，培養(yǎng)單位應(yīng)提供具有廣度和深度的博士生教育，以努力促進(jìn)博士生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)滿意度的不斷提升。
