前言:
     動(dòng)態(tài)薪酬可以指引員工提高績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；可以牽引員工提高自身能力，為企業(yè)累積人力資本。薪酬設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自己的發(fā)展階段合理設(shè)計(jì)與區(qū)分工資、福利、獎(jiǎng)金和紅包，若處理不當(dāng)會(huì)適得其反。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)流程圖（無(wú)法顯示）
三、薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)流圖（無(wú)法顯示）

請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)?cè)敿?xì)信息，歡迎來(lái)電0咨詢(xún)商洽?；虻卿?/?id=4812
公司名稱(chēng):聯(lián)建企業(yè)管理顧問(wèn)
電話(huà):0（零七伍伍二七八零八九五六）
咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn):（一八九二六七六八二七伍）
郵箱: