2025年考試政策:企業(yè)人力資源管 理師證是*承認(rèn)嘛(建議收藏)

七、關(guān)于不同證書的考試題型: 1)企業(yè)人力資源管 理師:是選擇題、簡答、計算、綜合分析題。 2)人力資源管 理師:全部是選擇題,單選和多選。

人力資源管 理是一門新興的*,問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長,但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時間上看,從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來,人事管 理讓位于人力資源管 理。

美國認(rèn)證協(xié)會(ACI) ACI是國際性的認(rèn)證測試權(quán)威機構(gòu),其認(rèn)證得到全球157個的承認(rèn),是國際上從事認(rèn)證和認(rèn)證相關(guān)領(lǐng)域咨詢業(yè)的中堅力量,得到美國*的認(rèn)可。

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最近正是報考季,各省市報時間不同,入口一般只開放一周左右,報考試一年僅一次,錯過是無法補報的

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擁有人力資源管 理師證書,可以在企業(yè)事業(yè)單位從事主管以上級別的人力資源工作,屬于公司重要管 理人員,受人尊敬,平均薪資8000起。

人力資源管 理師證用處二:領(lǐng)取補助 目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管 理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。

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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。