鄉(xiāng)村振興,規(guī)劃先行,應將規(guī)劃,納入扶貧脫困的重要任務和考核內容。在這方面有一些城市是見識早,行動早,嘗到了甜頭,取得了成效。比如,西部某城市,從2003年起,將統籌城鄉(xiāng)規(guī)劃作為依法行政、科學發(fā)展的基礎,建立城鄉(xiāng)一體的規(guī)劃體制機制,從根本上改變"規(guī)劃不下鄉(xiāng)"的,在率先制定《城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》,將農村納入土地利用規(guī)劃、城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立城鄉(xiāng)一體、配套銜接的規(guī)劃體系,將規(guī)劃及規(guī)劃、延伸至鄉(xiāng)、村一級,形成城鄉(xiāng)一體的規(guī)劃體系和規(guī)劃體系,確保在城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃的指導下推進城鄉(xiāng)經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展,有效長期以來重城市輕農村的矛盾與沖突。

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規(guī)劃內容主要有:①鄉(xiāng)村自然、經濟資源的分析評價;②鄉(xiāng)村社會、經濟的發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標及其地區(qū)布局;③鄉(xiāng)村經濟各*發(fā)展規(guī)模、水平、速度、投資與效益;④制定實現鄉(xiāng)村規(guī)劃的措施與步驟。制定鄉(xiāng)村規(guī)劃,要根據鄉(xiāng)村的資源條件、現有生產基礎、經濟發(fā)展方針與政策,以經濟發(fā)展為中心,益為前提。要實行長遠結合,留有余地,反復平衡,綜合比較,選方案。

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鄉(xiāng)村規(guī)劃師一個月工資多少 鄉(xiāng)村規(guī)劃師的月平均薪資達到10K左右,其中10K-15K人員占比1/4,薪資優(yōu)厚,從業(yè)人員缺口大,就業(yè)壓力小就業(yè),就業(yè)前景業(yè)非常值得看好。 鄉(xiāng)村規(guī)劃師招募面向社會,采取公開招聘、征集機構志愿者和個人志愿者、選調任職、選派掛職等5種配備,社會招聘人員實行年薪制,原則上任期不少于2年,年薪一般在10萬元左右。

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