是上老年人口多的,占全球老年人口總量的五分之一。目前我國60 歲以上的老年人口已超過1.67 億,且每年以800 萬人的速度遞增。我國現(xiàn)代家庭小型化、421 結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀,家庭養(yǎng)老功能弱化已是個不爭的事實。如何解決好一位或一對老人的養(yǎng)老問題,直接關(guān)系著社會的與,關(guān)系著國民經(jīng)濟的發(fā)展,關(guān)系著解決他們子女安心工作的后顧之憂。僅靠管一日三餐、搞衛(wèi)生的保姆,遠不能更需要健康護理的老年人的需求。人力資源和社會*部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心高度關(guān)注這項社會急需解決的問題,在范圍內(nèi)開展《老年護理員》 培訓(xùn)及認證工作。
解讀廣西養(yǎng)老護理員證含金量, "過去一些商業(yè)長期護理險,實際是產(chǎn)品,‘護理’只是名頭,比如讓人連續(xù)購買幾十年,到60歲時返現(xiàn),既不考慮患者的失能狀況,也不考慮護理實際費用。而目前社保提供的長期護理險,又是以日額型賠付為主,比如每床每天只給120元,顯然僅夠?；?。"來建議,長期護理險不能簡單混淆養(yǎng)老與護理需求,而且在居家護理中,患者的需求差異很大,有人只需要簡單照護,也有人需要復(fù)雜護理,公司應(yīng)根據(jù)不同人的需求水平和經(jīng)濟能力,提供多樣化的產(chǎn)品,避免"一刀切"。
按照老年人口與護理人員配備比例3∶1測算,有2830萬老年人生活不能完全自理,共需要養(yǎng)老護理員1000萬人,而目前養(yǎng)老機構(gòu)的職工只有22萬人,其中取得*的僅有2萬多人,供需矛盾十分突出。同時,老年服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)還不能有效服務(wù)對象的要求。老年服務(wù)社會化的人才需求所催生的老年服務(wù)教育事業(yè)必然是生機盎然、大有可為的。除了機構(gòu)養(yǎng)老,居家養(yǎng)老也是重點發(fā)展的養(yǎng)老。
解讀廣西養(yǎng)老護理員證含金量, 由于老年患者和心理的特殊性,在老年人的中往往會遇到一些有別于其他患者的特殊的問題,必須認真對待,考慮。據(jù)調(diào)查報告顯示,老年患者住院期間,入睡困難占24%,不能熟睡占45%;覺醒過早占13%;睡時縮短占18%。老年患者的病體不適是引起主要原因,其中各種噪音的不良及其他各種因素均可影響睡眠而。老年患者的主要原因,首先是由于腸、肛腸收縮,引起大便水份吸收而過于干燥;另外因咀嚼能力不全、消化功能下降,喜歡精細、稀軟食物也是的原因之一。
"就技術(shù)來講,一名有的從護理切換到*護理沒什么,但是二者在操作流程、服務(wù)細節(jié)和全科知識上存在差別,有必要進行崗前培訓(xùn)與考核。"劉華平說,不管是中專、本科還是研究生,們都需要終身學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育。比如,居家護理就有全科短期培訓(xùn)班,一些民營培訓(xùn)機構(gòu)、*護理平臺以及社區(qū)都在做。但目前培訓(xùn)層次偏低,也不規(guī)范。
