物業(yè)經(jīng)理你真正要面對(duì)的是業(yè)主,面對(duì)的是一大批員工,你性格如何?你能吃苦嗎?你活躍嗎?善于溝通嗎?你不要告訴我說(shuō)你很能說(shuō)話,能說(shuō)話與會(huì)說(shuō)話是兩個(gè)不同的概念。物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理做為小區(qū)物業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任人,你可能會(huì)要求自己做好,但是,你的員工也同樣是天天在小區(qū)里工作,時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)與業(yè)主們接觸,員工們的一言一行都會(huì)影響到物業(yè)公司與業(yè)主的關(guān)系,所以提高物業(yè)經(jīng)理的管理素質(zhì)是當(dāng)前必須要做好的一件事情。

考個(gè)正規(guī)的物業(yè)資格證報(bào)考步驟,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理目前市面上由*城建頒發(fā),物業(yè)經(jīng)理的含金量不錯(cuò),但是普遍需要,關(guān)鍵時(shí)候可以起到?jīng)Q定性作用,這就是小證書大作用。當(dāng)然作為非物業(yè)從業(yè)人員,單純的考了去找工作,沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn),本人不建議馬上考一個(gè),意義不是很大,因?yàn)楹芏嗳说穆殬I(yè)規(guī)劃還不是很清晰,都是試水階段,都不確定自己是否要再物業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。所以考證方面可以暫緩再說(shuō)。除非你*的企業(yè)對(duì)你個(gè)人很滿意,就需要一個(gè)證書。

全社會(huì)對(duì)物業(yè)管理企業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)持證上崗。證明書:物業(yè)經(jīng)理證、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證、物業(yè)管理執(zhí)業(yè)證書。查詢點(diǎn):*建設(shè)中心,*通用,可在線查詢。

考個(gè)正規(guī)的物業(yè)資格證報(bào)考步驟,物業(yè)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)城市物業(yè)分公司日常物業(yè)服務(wù)管理工作,完成銷售物業(yè)接管入伙;

2、負(fù)責(zé)擬定工程、保安、保潔、客服等運(yùn)行管理的規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并上報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)住宅小區(qū)工程、保安、保潔、客服現(xiàn)場(chǎng)管理及執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督;

4、組織制定工作管理辦法、工作程序制度,編制、審核物業(yè)項(xiàng)目年度、月度計(jì)劃;

5、檢查、督促、考核*員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度、程序、規(guī)范及工作進(jìn)度,了解*員工思想狀況,對(duì)不良傾向及時(shí)糾正;

6、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)團(tuán)隊(duì)直接下屬工作業(yè)績(jī)考核,并與工資掛鉤;