只要是公司,就會有人力資源部,而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書,所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得**證書,可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)以及績效和薪酬福利管理的人員,并且還需要掌握勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作,相信很多公司的HR都沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)和考核,但是已經(jīng)從事HR工作很多年了,未來的公司,從事人事工作,相信人力資源管理師證書是必備之物。公布人力資源管理師證樣本圖片

市場人才需求量大:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源師證書在行業(yè)內(nèi)還是比較有用處的。但是由于只是基礎(chǔ)的證書,在市場上也比較普遍,如果您在今后想從事人力資源方面的工作,人力資源管理師證書還是非常有用的,他不僅是您求職應(yīng)聘的敲門磚,更可以體現(xiàn)出您在人力資源方面的專業(yè)程度,目前在社會上面的認可度非常高,每年報考的人數(shù)也非常多。公布人力資源管理師證樣本圖片

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權(quán)益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書才能上崗,而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。公布人力資源管理師證樣本圖片