人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證報(bào)考條件/時間/費(fèi)用

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)率,達(dá)到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實(shí)的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據(jù)統(tǒng)計(jì)HR人才的空缺在*性達(dá)50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會發(fā)展中的高級人才,歷經(jīng)課程學(xué)習(xí)的HR人才已變成公司角逐的目標(biāo)。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。人力資源管理師證報(bào)考條件/時間/費(fèi)用

考試內(nèi)容1、人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識,人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。2、人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力,作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

人力資源管理師就業(yè)前景如何:人力資源管理師的就業(yè)前景非常好,基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個崗位的,所以這個行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。人力資源管理師證報(bào)考條件/時間/費(fèi)用但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè),剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起,而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會都是非常多的,所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。