企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢(shì),但是其在國外與國內(nèi)的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段。有數(shù)據(jù)顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內(nèi),人事管理正在向人力資源管理轉(zhuǎn)變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進(jìn),人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)與防范,對(duì)我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列有關(guān)人才資源開發(fā)與管理的總體規(guī)劃。這門課程主要是教授學(xué)生如何協(xié)調(diào)人力資源使其配置達(dá)到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),例如改進(jìn)人力資源決策機(jī)制、提升執(zhí)行組織戰(zhàn)略能力等?？冃Ч芾硐到y(tǒng)是管理組織和員工績效的系統(tǒng),它被認(rèn)為是將人的才能轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵工具,是各種管理系統(tǒng)的紐帶。這門課程將會(huì)教會(huì)學(xué)生使用績效管理系統(tǒng)。

人力資源管理師廣闊的發(fā)展前景1、 在管理咨詢領(lǐng)域,專注于人力資源咨詢;2、 在HR細(xì)分領(lǐng)域,如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等;3、 在企業(yè),專注于企業(yè)人力資源管理;4、 在獵頭行業(yè)發(fā)展;5、 在培訓(xùn)業(yè)界發(fā)展;6、 在勞務(wù)派遣業(yè)界發(fā)展;7、 在人力資源方向,選擇創(chuàng)業(yè)。人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間和報(bào)名入口

考人力資源管理師證書的好處:1:上崗從業(yè)必備是你找好工作好平臺(tái)的敲門磚,沒有*證書,很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的,并且由于hr工作入門門檻較高,沒有*證書,會(huì)被很多單位拒之門外。:2:建立知識(shí)結(jié)構(gòu)從現(xiàn)代管理的6大模塊來具體闡述,人力資源管理包括人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),薪酬管理,績效管理,考取人力資源管理師證書可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識(shí)體系。人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間和報(bào)名入口3:發(fā)展方向廣拿到人力資源管理師證書后,在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì)人力資源;*人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4:崗位晉升有些單位考過之后可以加工資,很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。理論上,*證書可以和職稱掛鉤。比如中級(jí)人力資源管理師可以享受技師待遇。5:注冊(cè)勞務(wù)公司必備證書如果你是非人力資源科班出身,想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作,可以考這個(gè)證。

隨著勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái),每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大,且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),及時(shí)妥善地處理各種糾紛人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間和報(bào)名入口