人力資源管理師申報(bào)條件統(tǒng)一鑒定職業(yè)申報(bào)條件(一)企業(yè)人力資源管理師1.普通受教育程度高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)。人力資源在公司的地位和薪酬:企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要人、財(cái)、物幾大核心力量,人力資源是對(duì)整個(gè)公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力規(guī)劃和具體實(shí)施,并且*各個(gè)職能*正常運(yùn)轉(zhuǎn)。目前人力資源的薪資待遇在職業(yè)職業(yè)調(diào)查中是高薪職業(yè)之一。發(fā)展路徑:人事專(zhuān)員、助理(3k-4k)——薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理(4k-5k)——中級(jí)人力資源資源管理師(6k-7k)——HR總監(jiān)(1w-2w)我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大,也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

面向企業(yè)

人力資源管理師證書(shū)的含金量有到底有多高?它是*熱門(mén)考證之一;它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū);它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),他是入門(mén)的基本條件。實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。人力資源管理師證去哪里報(bào)名考試

現(xiàn)階段許多的人力資源工作者因崗位、公司自然環(huán)境或本人等緣故,造成工作覆蓋面窄、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,根據(jù)人力資源管理師的報(bào)名學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以迅速把握人力資源管理工作需要的全方位系統(tǒng)軟件的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,考取人力資源管理師證對(duì)將來(lái)工作具備很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。人力資源管理師證去哪里報(bào)名考試

考取人力資源管理師證的重要性:理由一:這是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域*受*法律認(rèn)可的*證書(shū)。理由二:它是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。而且證書(shū)取得后,不需年審,*通用,終身有效。理由三:人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師證去哪里報(bào)名考試各行各業(yè)都需要這方面的人才,薪資待遇各方面福利也日趨成熟。理由四:掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)多人,北京、天津、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口更大。