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合計26類:設計類、教育類、家政服務類、醫(yī)藥健康類、營養(yǎng)類、心理類、美容美體類、傳統(tǒng)文化類、環(huán)境保護類、辦公類、藝術設計傳媒類、工藝美術類、動畫設計類、經(jīng)營管理類、人事培訓類、硬件維護類、信息化商務管理類、建筑工程類、紡織食品類、汽車機械類、電信類、旅游餐飲酒店類、農(nóng)林牧礦魚類、模具設計類、項目管理類、婚慶類等

有關人才入庫卡報考要求及條件,對企業(yè)的價值,為企業(yè)識人用人的參考重要依據(jù)目前中建,中鐵,國電等大型國企央企人才入庫,為企業(yè)解決用人難的問題,使企業(yè)可以達到1v1記錄人才客 觀認證信息,是企業(yè)確認人才信息和資歷的參考依據(jù)與管理手段企業(yè)或機構通過職業(yè)人才測評中心統(tǒng)一采集職業(yè)人信 息,有利于動態(tài)跟蹤職業(yè)人從業(yè)經(jīng) 歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域的人才交流、評審工作提供 有效的管理手段。

簡歷大數(shù)據(jù)通過全息簡歷采集系統(tǒng),建立基于書面簡歷、電子簡歷、郵箱簡歷以及主流招聘系統(tǒng)簡歷為基礎的簡歷人才庫,通過數(shù)據(jù)交叉比對分析職業(yè)人相關信息,并通過手機實名認證定位身份信息,從而獲得簡歷真實性系數(shù),利用區(qū)塊鏈技術在第三方平臺進行簡歷真實性評分,依此出具職業(yè)信用相關產(chǎn)品。