"薪稅師"是*次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。

對于薪稅師而言,作為職業(yè)新工種結(jié)合職業(yè)來說是一個基于人力資源管理、會計、審計、稅務四個崗位工作需求的專業(yè)證書。為的是培養(yǎng)薪稅人才,而不是單純的掌握一些專業(yè)知識或者拿證而已。

人力資源服務公司

人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司,人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

人才稀缺:具備專業(yè)性的復合型人才

目前國內(nèi)對"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會需要更多的專業(yè)服務者服務于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。

而往后的"薪稅"服務會更偏向于專業(yè)的機構(gòu)以及專業(yè)的服務人員,"薪稅師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試,也將會有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

專業(yè)的薪稅服務機構(gòu)對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務的專業(yè)技術人員也擁有較高的社會地位。

在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強化風險監(jiān)控,意味著征管力度必然會比之前提高,社保規(guī)范化大勢所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來越重視懂專業(yè)、懂政策、懂實務、懂技能的復合型財務人員。薪稅師則是基層財務人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。