進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,可以得出一個(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于做好培訓(xùn)工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。

      重要發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)師資格證有什么用處,證件本身證明一個(gè)人的能力,有助于獲得更好的工作機(jī)會(huì),更高的待遇?？甲C過(guò)程中能系統(tǒng)的學(xué)習(xí),提高自身的理論和業(yè)務(wù)能力。在當(dāng)今社會(huì)中,職場(chǎng)相互競(jìng)爭(zhēng)殘忍,沒(méi)有一種技能,沒(méi)有證明自己的物件,就算你說(shuō)破天沒(méi)用,你想從事的工作就必須得到證書(shū),證書(shū)就像敲門(mén)磚,是暢行無(wú)阻在職場(chǎng)遨游的鑰匙,也是和你的薪資息息相關(guān),也是價(jià)值體現(xiàn)的基石。

適用對(duì)象

擬開(kāi)展自主評(píng)價(jià)企業(yè)中從事技能人才培養(yǎng)工作的管理人員、企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人士、企業(yè)培訓(xùn)管理者、中高層管理者、有志于成為企業(yè)培訓(xùn)師的人員。

企業(yè)培訓(xùn)師證怎么收費(fèi)及報(bào)考詳細(xì)步驟我們公司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師證、人力資源管理師證、社區(qū)服務(wù)管理師、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師等工種,企業(yè)培訓(xùn)師是你升職加薪的必備證書(shū),是證明你能力和資格的證書(shū),所以大家必須得提前考一個(gè)證書(shū),為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時(shí)候著急的時(shí)候再著急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。

重要發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)師資格證有什么用處,作為一名培訓(xùn)工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問(wèn)題?

1.要培養(yǎng)新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內(nèi)部知識(shí)管理體系,不知誰(shuí)能來(lái)共同承擔(dān)?2.頻繁的人員流動(dòng),但作為培訓(xùn)管理者需思考,企業(yè)的核心知識(shí)和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專(zhuān)業(yè)課題,外部培訓(xùn)師無(wú)法承接,內(nèi)部培訓(xùn)效果不佳,進(jìn)退為難!4.主管應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),但主管們要么不重視,要么不會(huì)做!5.外請(qǐng)的老師培訓(xùn)費(fèi)用高,成本急劇上升,預(yù)算與現(xiàn)實(shí)需求之間差甚大!

總之一句話,做培訓(xùn)真得好難!!!

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推進(jìn)難,團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)技巧難,新人入門(mén)轉(zhuǎn)崗難。

然而我們都知道,挑戰(zhàn)往往是與機(jī)遇并存的,

抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個(gè)人一生的職業(yè)路徑。

無(wú)論你相信與否,企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)崗位,會(huì)越來(lái)越值錢(qián)。