物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理人實行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書是由建設(shè)部頒發(fā)的證書,分兩個證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)項目經(jīng)理。目前這個證書是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書的含金量和實用性很高,證書的章是建設(shè)部*城建中心公章。

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物業(yè)經(jīng)理證報考條件是什么

物業(yè)經(jīng)理證報考條件是:在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上,經(jīng)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書者。

一是職工是企業(yè)的柱石。職工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)展開、強大的柱石,沒有職工對業(yè)主的服務(wù),企業(yè)的生存和展開都會無從談起。

二是對職工的培養(yǎng)是服務(wù)的需要。精密的服務(wù)需要由優(yōu)異的職工供給,只要不斷強化服務(wù)認(rèn)識,提高服務(wù)技術(shù),完善服務(wù)效能,才能不斷提高客戶滿意度和忠誠度。

三是培養(yǎng)職工、加強企業(yè)人力資源建造也是經(jīng)理升級換代的需要。跟著業(yè)主日子水平的進步,業(yè)主對服務(wù)的需求越來越多元化,而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)費為主營收入的運營形式使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以改變單一運營的思路,樹立以物業(yè)服務(wù)為渠道、多元化運營的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢在必行。要實現(xiàn)這種改變,人力資源是根基,沒有多元化運營認(rèn)識的團隊是無法實現(xiàn)跨越式展開的。

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物業(yè)管理的職責(zé)范圍在管轄區(qū)內(nèi),但管轄區(qū)內(nèi)也并不止是物業(yè)管理一家的事,它還涉及城市規(guī)劃、園林、市容環(huán)衛(wèi)、電力、通信、公用、公安、市政、城管監(jiān)察等十幾個主管*。因此,作為物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人必須按合同約定,通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)來增強企業(yè)效益能力。

物業(yè)項目經(jīng)理證跟物業(yè)經(jīng)理證兩個證,哪個更有含金量一點?好找工作?首先,要弄清楚,物業(yè)經(jīng)理與物業(yè)項目經(jīng)理有什么不同,有哪些區(qū)別?為什么要考?考了做什么用?再結(jié)合自己實際的工作崗位來選擇考試的證書。從字面意思理解來看,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理側(cè)重的是物業(yè)全部管理,不但要對外(對業(yè)主,對商家對客戶),而且還要對內(nèi)。物業(yè)項目經(jīng)理更加專業(yè)化,更加針對,具體到技術(shù)和人員管理。

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