人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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績效管理的實施階段

績效溝通與管理:①目標(biāo)*。在績效考核初期,*經(jīng)理和員工應(yīng)該進(jìn)行必要溝通,明確工作的目標(biāo),使員工正確地理解和接受,并全身投入,積極工作。②計劃第二。*經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的資源和條件,聽取員工的意見,分析輕重緩急,選擇確定實現(xiàn)績效目標(biāo)的具體步驟、措施和方法。③監(jiān)督第三。良好的績效管理系統(tǒng)為*經(jīng)理提供了一個全面地監(jiān)督下級程序和方法。對達(dá)不到考評標(biāo)準(zhǔn)的員工,幫助他們改進(jìn)工作,完成績效考核目標(biāo)。④指導(dǎo)第四。當(dāng)下屬遇到困難時,*經(jīng)理應(yīng)作必要的指導(dǎo),和有關(guān)人員交換意見,以促進(jìn)員工工作績效提高。在員工按照預(yù)定目標(biāo)努力工作的過程中,如果員工遇到困難,*經(jīng)理還應(yīng)在精神上、物質(zhì)上給予必要的支援和幫助,鼓舞他們的斗志。