北京、上海、深圳、廣州、武漢這些地區(qū)都是科技發(fā)達(dá)或是高校云集的地區(qū)，對(duì)Java人才的需求量比較大。也造成企業(yè)在選擇人才時(shí)有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在人才嚴(yán)重缺失時(shí)，許多企業(yè)不惜花大價(jià)錢(qián)挖取專業(yè)人才。

首先，在對(duì)于IT專業(yè)人才選用方面，有些企業(yè)的確是比較困難。例如剛畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，學(xué)校課程成績(jī)各方面都比較好，但面臨著動(dòng)手能力離企業(yè)的要求有距離的問(wèn)題。因?yàn)閷W(xué)生真正操控的機(jī)會(huì)比較少，只有少量學(xué)生的操控能力能夠達(dá)到企業(yè)的要求。因此，如果選用剛畢業(yè)的學(xué)生，企業(yè)前期還需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)這些無(wú)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。這樣會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)展。但是不選用，人才空缺著，這樣的狀況對(duì)一些急缺人才的企業(yè)來(lái)講，無(wú)疑是道難題。

再者，企業(yè)在先用人才同時(shí)會(huì)看重人才的職業(yè)素養(yǎng)。 由于IT人才需具備的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、信息化思維以及快迅獨(dú)立解決問(wèn)題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質(zhì)。這樣可以在崗位上更加能發(fā)揮能力，應(yīng)付工作上遇到的難題。但是如果不是經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)及就職經(jīng)驗(yàn)，很難有這樣全面的職業(yè)素養(yǎng)。

就著企業(yè)在選擇IT專業(yè)人才上的難題，南通東方標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)中*的技術(shù)信息及時(shí)應(yīng)用于培訓(xùn)課程的研發(fā)，成功規(guī)避了一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常見(jiàn)的與行業(yè)脫節(jié)的尷尬局面，確保了學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中所學(xué)內(nèi)容與行業(yè)高度同步;培養(yǎng)了更多的Java專業(yè)技能型人才，讓每位學(xué)員可以隨時(shí)上任崗位開(kāi)展工作。有效解決了企業(yè)人才需求的難題。

所以很多企業(yè)更愿意去東方標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，選用到的人才已經(jīng)過(guò)專業(yè)的培養(yǎng)，各方面的技能能力強(qiáng)，可以就崗開(kāi)展工作，不需要再花大量的時(shí)間和精力去培養(yǎng)